Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

Consell de Personal: constitució

El Consell de Personal sorgit de les eleccions del dilluns 29 d’octubre passat s’ha constituït esta setmana (dilluns 12 de novembre). La distribució dels òrgans del consell és la següent:

Representants Sindicats Càrrecs
Amparo Caus Pertegaz UGT Presidenta
Ana Puig Carles UGT Vicepresidenta
Ramón Cebriá Pascual CAP Secretari
José Luis Camacho Ordóñez CCOO Vicesecretari
M.ª del Mar Beltrán Galí CAP Vocal
Yolanda Coves Escolano CAP Vocal
José Manuel Repiso García CCOO Vocal
Vicent Novella Navarro UGT Vocal
Josep Maria Vilar Cubilles UGT Vocal
Anuncis

14 Novembre 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, General | Deixa un comentari

Eleccions al Consell de Personal (2018)

Dilluns passat van ser les eleccions al Consell de Personal. Esta volta amb tres candidatures: CAP, CCOO i UGT. Les xifres dels resultats són les següents:

Candidatures Vots
CAP 30
CCOO 25
UGT 51
Vots en blanc 12
Vots nuls  4
Nombre total de vots 122
Percentatge de participació 82%
Font: agraïm el detall de la informació als companys de les candidatures.

 

Els companys i companyes de cada candidatura que conformaran el nou Consell de Personal són:

Representants Sindicats
Ramón Cebriá Pascual CAP
M.ª del Mar Beltrán Galí CAP
Yolanda Coves Escolano CAP
José Luis Camacho Ordóñez CCOO
José Manuel Repiso García CCOO
Amparo Caus Pertegaz UGT
Vicent Novella Navarro UGT
Ana Puig Carles UGT
Josep Maria Vilar Cubilles UGT

 

Els membres de la secció sindical de l’STAS hem de felicitar els companys de la resta de seccions sindicals. L’STAS està disposat a continuar treballant i col·laborant amb ells en la tasca reivindicativa de totes les qüestions pendents de resoldre, mal resoltes i de les que considerem que cal revisar periòdicament.

L’STAS continuarà treballant en les Corts, però ho farà des de fora del Consell de Personal, ja que enguany no hem presentat la nostra candidatura per a formar part d’eixe òrgan de representació.

El Consell de Personal és un òrgan de representació que, a pesar dels nostres esforços i dels consensos aconseguits en el passat, s’ha vist condicionat i devaluat pel fet que no forma part de la taula negociadora (EPCV, art. 51).

La taula negociadora és l’àmbit on es firmen els acords, els desacords i es validen les negociacions. I la taula negociadora ho fa sense la presència formal del Consell de Personal (contra la pràctica habitual en altres parlaments). El Consell de Personal desapareix davant dels sindicats, i estos no són directament els representants que el personal de la institució ha elegit en les eleccions i tampoc responen necessàriament als consensos assolits en el Consell de Personal.

Per això, continuarem intentant que el Consell de Personal esdevinga un instrument més accessible, directe i àgil. En eixe sentit, els companys i companyes de l’STAS durem les propostes —de la secció i de tot el personal— davant dels òrgans de representació, de decisió i, sobretot, davant de la taula negociadora, un àmbit on, tal com hem dit, no participa el Consell de Personal, a pesar que la taula negociadora hauria de ser l’espai de proposta i negociació essencial on haurien de poder participar amb veu i vot els representants elegits pels treballadors i treballadores.

La decisió de l’STAS d’actuar sindicalment des de fora es demostrarà encertada, poc encertada o errònia. En tot cas, pretenem que siga una forma d’impulsar la reivindicació directa on siga més útil i efectiva per als interessos laborals i professionals del personal de les Corts.

31 Octubre 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, Eleccions | Deixa un comentari

Taula negociadora (17.07.2018)

Fem un resum ràpid, sintètic i provisional de l’última reunió de la taula negociadora (dt. 17.07.2018), que serà segurament l’última reunió abans de les vacances. Com és habitual, la presència política (d’Irene Gómez, de Podem, secretària segona de la Mesa de les Corts) ha segut testimonial i passiva.

Eixa actitud, que és un símptoma més de la deixadesa política en les funcions polítiques i institucionals, no permet entendre quina concepció laboral i professional tenen de l’administració de la cambra els polítics que representen la majoria actual del parlament.

En conseqüència, l’actuació de la Secretaria General, sense cap canvi de directriu, ha mantingut les pautes (ideològiques i d’actuació) de les dècades passades. De fet, comptant amb això, ha pogut remetre amb raó tota la responsabilitat de les seues actuacions a la decisió política d’esta Mesa de les Corts, òrgan que ha optat per donar-li suport i no per seguir un camí de progrés i millora laboral i professional. Una ocasió perduda llastimosament.

Modificacions de l’EPCV
Pel que fa als continguts, l’STAS ha firmat quasi totes les modificacions de l’EPCV, llevat de la modificació de l’article 14.1, relatiu a les vacances. Hem intentat llevar eixe punt del document, però la resta de participants no han acceptat eixa possibilitat amb excuses diverses.

Pel que fa a eixe article, l’acord manifesta que s’aplicarà la modificació (que elimina l’opció de demanar les vacances per dies naturals) a partir de l’1 de gener del 2019 i la voluntat d’aplicar les modificacions de la legislació estatal pel que fa al dies de vacances o d’obrir un procés de negociació sobre eixe tema. (Vos adjunte el document ja firmat.)

Acord de gestió de les OOP 2018
En canvi, mos hem oposat a l’acord de gestió de les OOP 2018 pels motius que hem reiterat i que ja hem exposat detalladament en altres apunts d’este bloc: d’una banda hi ha el dèficit de mesures possibles per a millorar la promoció interna i els processos d’estabilització; d’una altra banda topem amb un empitjorament del valor dels coneiximents de valencià en la fase d’oposició i la falta de la garantia que calga disposar de cap nivell de coneiximent de valencià per a treballar en les Corts.

Canvis de grups (2011-2018)
Hem mostrat un poc de satisfacció diplomàtica, conjuntament amb la resta dels sindicats, pel fet que ja s’ha començat el procés de canvis de grup d’alguns llocs de treball. Amb tot, hem hagut de lamentar que s’haja emprés el procés sense fer una revisió crítica dels set anys passats des que es va aprovar, revisió que hauria d’haver servit per a incloure unes quantes millores i l’ampliació d’eixe procés a altres llocs de treball (com ara en el cas dels transcriptors correctors, en què es complien tots els requisits que va dir la Secretaria General que seguiria per al procés; no ho va complir).

Altres qüestions pendents
Hi ha hagut més consens sindical pel que fa a qüestions pendents: dia de paga extra pendent del 2012; recuperació del 100% de les retribucions durant les IT; l’aula de conciliació, recuperació de l’acció social i del pla de pensions…

A pesar que altres seccions sindicals preferixquen optar per conformar-se amb les propostes de la Secretaria General i maquillar les renúncies com si foren acords imprescindibles, l’STAS continuarà insistint en les reivindicacions.

18 Juliol 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, ajudes socials, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública, Pensions | | Deixa un comentari

Organització: canvis de grup de titulació

Per tal d’aprofitar el procés de canvis de grup de titulació pendent des del 2011 i iniciat dins de l’impuls de reorganització provocat pel Consell de Personal, els transcriptors correctors de les Corts, que fa més de vint anys que estan realitzant funcions de tècnics especialitzats (del grup A2), van tornar a reclamar l’adequació del seu grup de titulació i de la descripció de les funcions de la relació de llocs de treball (RLT) a la realitat i a les necessitats laborals i professionals de les Corts. La Secretaria General, amb justificacions canviants i sempre sense fonament, no ha acceptat fins ara afegir este col·lectiu al procés de canvis de grup incomplit des del 2011, tot i que sí que ha fet alguna inclusió no prevista.

La Secretaria General va decidir, des de l’inici de les negociacions de revisió de l’organització de l’administració de les Corts, l’aplicació de l’acord del 2011 de la taula negociadora, acord pel qual s’aprovaven uns quants canvis de grup. Eixe acord s’havia aplicat parcialment (uixers, ajudants de manteniment i secretaris del lletrat major ja havien fet el canvi de grup), però quedaven uns quants punts per aplicar. I molta literatura justificativa incomplida.

En contrast amb la negativa a incloure el cas dels transcriptors correctors en el procés iniciat, en contrast amb la negativa a tractar totes les situacions equiparables aprofitant el procés iniciat, la Secretaria General ha afegit una reclassificació dels complements dels llocs que canvien de grup. I ho ha fet sense donar cap explicació coherent documentada i fonamentada en un organigrama i en relació amb les funcions i les necessitats reals de tota l’administració de les Corts.

Per tant, continuem exigint una solució per als diversos llocs de treball i col·lectius pel que fa als canvis de grup desatesos. Eixa solució hauria d’atendre també les necessitats consegüents relacionades amb la creació de llocs, la promoció interna i l’estabilització de la plantilla de les Corts. La secció sindical de l’STAS (Intersindical Valenciana), en oposició crítica explícita, està present en la comissió tècnica i en la taula negociadora i treballa per tal de promoure un procés global de reorganització de les Corts Valencianes.

3 Juliol 2018 Posted by | Laboral, RLT | , | Deixa un comentari

La capacitació lingüística per a les oposicions de les Corts

Un apunt anterior d’este diari sindical (veg. 19.06.2018) exposava la proposta de la secció sindical de l’STAS (Intersindical Valenciana) per a l’acreditació de la capacitació lingüística dels aspirants a funcionaris de les Corts. Eixa acreditació era una forma d’evitar exàmens innecessaris que, a més, permetia garantir un mínim de capacitació dels aspirants a funcionaris i, finalment, era una manera d’evitar la «desacreditació» lingüística promoguda per la Secretaria General de la institució, que tan sols havia oferit la possibilitat de fer un examen no eliminatori (és a dir, que permetia superar el concurs oposició i arribar a ser funcionari de carrera de les Corts amb un zero en coneixement de valencià).

Després que el president de les Corts, Enric Morera, decidira interessar-se per la qüestió (cosa que ha estat comentada amb més o menys encert en diversos diaris: El Mundo, Las Provincias, Levante, Vilaweb), Intersindical Valenciana ha fet pública la nota de premsa següent:

Intersindical Valenciana defensa el requisit lingüístic en la mesa negociadora del personal de les Corts

Davant recents informacions publicades als mitjans de comunicació en les quals s’afirma que els sindicats han pactat una proposta d’oferta pública d’ocupació (OPO) amb Les Corts que no garanteix el requisit lingüístic del valencià, Intersindical Valenciana, un dels sindicats present en la Mesa Negociadora del Personal de Les Corts, vol manifestar i fer públics els nombrosos entrebancs i l’actitud negativa envers la llengua per part de la representació de l’administració, que en cap moment ha volgut un disseny de procés selectiu que garantira el coneixement del valencià per a qualsevol persona que poguera treballar en la Institució Valenciana en què resideix el Poder Legislatiu a la nostra comunitat autònoma, és a dir: Les Corts Valencianes.

Aquest és un dels motius pels quals Intersindical Valenciana no ha signat l’OPO ni tampoc l’Acord de Gestió que la desenvolupa, en considerar que constitueixen un menyspreu sagnant a la nostra llengua, vulneren l’esperit, i la lletra, de l’Estatut d’Autonomia i de la Llei d’Us i Ensenyament del Valencià i, a més,  atempten contra el principi irrenunciable d’igualtat de drets lingüístics.

Saludem doncs, amb alegria, la revisió d’aquests acords, una mesura amb la qual s’ha optat, per la defensa de la llengua i dels drets lingüístics de totes les valencianes i els valencians. Malauradament en solitari, però, tot just això és el que ha fet Intersindical Valenciana durant tot el procés negociador. El que hem fet sempre, i el que continuarrem fent en el futur fins on siga necessari.

29 Juny 2018 Posted by | 4 - Sindicats, Laboral, Oferta pública | , | Deixa un comentari

Organització: necessitats laborals i professionals desateses

La Secretaria General de les Corts s’ha negat fins ara a debatre l’organització a partir d’una proposta d’organigrama i d’un programa d’actuacions que permeta avançar gradualment cap a un objectiu: una organització de les Corts ajustada a les necessitats actuals i que prepare la institució per al futur.

En eixe sentit, estan pendents en este procés de reorganització administrativa la reclassificació de diferents col·lectius afectats per canvis de funcions i especialitzacions marcades pels diferents serveis on treballen (com ara els OGP), exigències horàries i especialitzacions diverses (com ara els tècnics d’imatge i so, el lloc d’infermeria de treball…). Eixos i altres, són col·lectius que també reclamen més opcions de promoció interna, revisions adequades dels complements o regulació correcta de les condicions de treball.

La Secretaria General seguix, per contra, un camí erràtic que respon a decisions improvisades i accidentals que no permet debatre eixos canvis d’acord amb una perspectiva d’evolució professional i laboral.

Per tot això també, la secció sindical de l’STAS ha mostrat el seu desacord amb el fet que la comissió tècnica treballe estes qüestions sense haver rebut encara cap proposta d’organigrama, sense tindre un estudi de mancances i necessitats de futur, sense calendaris fiables que es complixquen. Això sí, hem estat veient com la Secretaria General atén essencialment una política de fets consumats.

28 Juny 2018 Posted by | Laboral | , | Deixa un comentari

OOP 2018: sense organigrama

En la secció sindical de l’STAS (Intersindical) de les Corts som conscients que la institució ha salvat algunes de les necessitats de personal més urgents recorrent, més o menys irregularment, als procediments temporals de provisió de llocs de treball. Tanmateix, a pesar de l’evidència que eixes necessitats esdevenien estructurals i permanents, la institució no ha revisat durant anys la seua organització ni els procediments per a atendre eixes necessitats.

L’STAS i la resta del Consell de Personal vam impulsar durant esta legislatura una revisió de l’organització que havia de partir d’un organigrama que responguera als canvis de l’evolució social i política del País Valencià i, per tant, que proposara un organigrama que adaptara la institució legislativa als temps actuals.

Amb tot, començar eixe camí de canvi depén de la intenció política i de les atribucions de proposta de la Secretaria General. Malauradament, la Secretaria General només ha fet fins ara una proposta de gestió ordinària de necessitats de personal (reflectida en l’OOP 2018), una proposta que no arriba a resoldre les mancances acumulades des de fa anys i que pertanyen a una estructura envellida i esgotada.

Fa molts mesos ja que la Secretaria General va prometre que proposaria una nova estructura administrativa per a la institució. No ho ha fet. Sense eixa base, que hauria de servir per a coordinar i planificar les actuacions, la Secretaria General tan sols proposa apedaçar les necessitats de personal que no es van gestionar durant massa anys. I tot això sense l’organigrama que ha de marcar l’orientació i l’ajust de la plantilla amb una estructura de futur.

Davant d’això, l’STAS es va oposar globalment a la proposta de creació de llocs de treball que es va concretar en l’Acord 2.298/IX de la Mesa de les Corts, perquè no atén les necessitats actuals i futures de personal, sinó que és un pedaç que respon a una concepció erràtica i accidental del funcionament de l’administració del parlament valencià.

L’STAS reclama que la Secretaria General faça una proposta d’organigrama (tal com marca l’EPCV, «d’acord amb la direcció superior de la Mesa i de la Presidència») i de planificació dels canvis i adaptacions laborals i professionals que cal aplicar. Tal com repetim habitualment, la negociació està oberta i les posicions institucional i social es poden revisar per a aconseguir el màxim consens possible també en este àmbit.

22 Juny 2018 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública | , | Deixa un comentari

OOP 2018: promoció interna

La proposta de la Secretaria General desaprofita les possibilitats oferides per la redacció actual de l’Estatut del personal de les Corts Valencianes (art. 59 EPCV). Les seccions sindicals hem demanat que l’oferta pública d’ocupació (OOP) mantinguera el mínim del 50% de reserva per a la promoció interna en cada convocatòria. La Secretaria General no ho ha acceptat.

A més, les proves de promoció interna, d’acord amb l’EPCV, «poden portar-se a terme en convocatòries independents de les d’ingrés», cosa que també hem demanat les seccions sindicals. La Secretaria General s’hi ha negat.

I per a reblar la desatenció de la Secretaria General respecte a les opcions que facilitarien la promoció interna, les seccions sindicals hem demanat, tal com recull l’EPCV, «l’exempció de la realització d’aquelles proves que tinguen per objecte acreditar coneixements ja exigits en l’accés al cos o escala d’origen». La Secretaria General tampoc ho ha acceptat.

Entenem que la falta de voluntat o d’interés de la Secretaria General per utilitzar les opcions disponibles que faciliten la promoció interna del personal de les Corts, és un reflex més de les mancances que arrossega l’organització administrativa de la cambra, mancances que responen a dèficits del passat que s’estan consolidant com a dèficits de l’actualitat.

L’STAS considera que no són acceptables les restriccions innecessàries i la rigidesa de les propostes de la Secretaria General pel que fa a la negociació en la comissió tècnica. En conseqüència, l’STAS no ha firmat en la taula negociadora l’OOP ni firmarà la versió actual de l’acord de gestió de les convocatòries. En tot cas, la negociació està oberta i les posicions institucional i social es poden revisar per a aconseguir el màxim consens possible.

21 Juny 2018 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública | | Deixa un comentari

OOP 2018: acreditació del valencià

La secció sindical de l’STAS (Intersindical Valenciana) de les Corts ha estat fent diverses propostes per a millorar la valoració del coneiximent del valencià dels aspirants que participen en les futures convocatòries de provisió de llocs de treball.

En esta línia, els tres sindicats CCOO, UGT i Intersindical van firmar un acord que proposava:

Base 5. Processos de selecció
En el procés de selecció per a accedir a places de qualsevol tipus de personal de les  administracions valencianes s’ha d’acreditar el coneixement de valencià en el grau que es determine reglamentàriament, respectant el principi de proporcionalitat i d’adequació entre el nivell d’exigència i les funcions corresponents.

Per tant, seguint eixa línia, en coherència amb les reclamacions socials i polítiques històriques i actuals (veg. STEPV, CDLPV, Escola Valenciana), vam intentar que la dinàmica de les Corts en este aspecte s’ajustara per a millorar la valoració de la capacitació lingüística dels aspirants. La proposta de la secció de de l’STAS (Intersindical Valenciana) va ser:

Coneiximent de valencià:
El grau de coneiximent de valencià determinat per a cada convocatòria s’acreditarà amb els certificats oficials pertinents, que eximiran de la realització de l’examen. Els aspirants que acrediten el grau requerit rebran la qualificació d’apte.
Les persones que no puguen acreditar el grau de coneiximent exigit en cada convocatòria hauran de fer l’examen de valoració del domini del valencià, que tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L’examen s’ajustarà al perfil lingüístic establit i determinat en cada convocatòria d’acord amb les funcions dels llocs de treball. La qualificació de l’examen serà d’apte o no apte.

És a dir, es tracta una proposta que garantix l’acreditació del nivell mínim de coneiximent. A més, les persones que encara no tinguen eixa acreditació tenen l’oportunitat d’aprovar un examen per a demostrar eixe nivell i poder continuar amb l’oposició.

Davant de les mancances de la proposta de la Secretaria General de les Corts, que discorden de les propostes polítiques i sindicals en esta qüestió, fins i tot la premsa (Las Provincias, 18.06.2018) ha ressaltat que la gestió de la Presidència de les Corts no s’ajustava a les línies d’actuació reivindicades permanentment pel partit d’Enric Morera. El president i la Mesa de les Corts tenen encara la peça al teler.

19 Juny 2018 Posted by | 4 - Sindicats, Laboral, Oferta pública | , | 1 comentari

¿Clarividència humorística?

¿Forges va ser clarivident sobre el futur de les Corts? ¿Les del passat han de ser les Corts del futur? Ho intuïm, però dins d’uns quants mesos ho sabrem. Almenys, ¡provarem que siga una muixeranga!

18 Mai 2018 Posted by | Laboral, Mobilitzacions | , | Deixa un comentari