Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

OOP 2018: promoció interna

La proposta de la Secretaria General desaprofita les possibilitats oferides per la redacció actual de l’Estatut del personal de les Corts Valencianes (art. 59 EPCV). Les seccions sindicals hem demanat que l’oferta pública d’ocupació (OOP) mantinguera el mínim del 50% de reserva per a la promoció interna en cada convocatòria. La Secretaria General no ho ha acceptat.

A més, les proves de promoció interna, d’acord amb l’EPCV, «poden portar-se a terme en convocatòries independents de les d’ingrés», cosa que també hem demanat les seccions sindicals. La Secretaria General s’hi ha negat.

I per a reblar la desatenció de la Secretaria General respecte a les opcions que facilitarien la promoció interna, les seccions sindicals hem demanat, tal com recull l’EPCV, «l’exempció de la realització d’aquelles proves que tinguen per objecte acreditar coneixements ja exigits en l’accés al cos o escala d’origen». La Secretaria General tampoc ho ha acceptat.

Entenem que la falta de voluntat o d’interés de la Secretaria General per utilitzar les opcions disponibles que faciliten la promoció interna del personal de les Corts, és un reflex més de les mancances que arrossega l’organització administrativa de la cambra, mancances que responen a dèficits del passat que s’estan consolidant com a dèficits de l’actualitat.

L’STAS considera que no són acceptables les restriccions innecessàries i la rigidesa de les propostes de la Secretaria General pel que fa a la negociació en la comissió tècnica. En conseqüència, l’STAS no ha firmat en la taula negociadora l’OOP ni firmarà la versió actual de l’acord de gestió de les convocatòries. En tot cas, la negociació està oberta i les posicions institucional i social es poden revisar per a aconseguir el màxim consens possible.

Anuncis

21 Juny 2018 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública | | Deixa un comentari

OOP 2018: acreditació del valencià

La secció sindical de l’STAS (Intersindical Valenciana) de les Corts ha estat fent diverses propostes per a millorar la valoració del coneiximent del valencià dels aspirants que participen en les futures convocatòries de provisió de llocs de treball.

En esta línia, els tres sindicats CCOO, UGT i Intersindical van firmar un acord que proposava:

Base 5. Processos de selecció
En el procés de selecció per a accedir a places de qualsevol tipus de personal de les  administracions valencianes s’ha d’acreditar el coneixement de valencià en el grau que es determine reglamentàriament, respectant el principi de proporcionalitat i d’adequació entre el nivell d’exigència i les funcions corresponents.

Per tant, seguint eixa línia, en coherència amb les reclamacions socials i polítiques històriques i actuals (veg. STEPV, CDLPV, Escola Valenciana), vam intentar que la dinàmica de les Corts en este aspecte s’ajustara per a millorar la valoració de la capacitació lingüística dels aspirants. La proposta de la secció de de l’STAS (Intersindical Valenciana) va ser:

Coneiximent de valencià:
El grau de coneiximent de valencià determinat per a cada convocatòria s’acreditarà amb els certificats oficials pertinents, que eximiran de la realització de l’examen. Els aspirants que acrediten el grau requerit rebran la qualificació d’apte.
Les persones que no puguen acreditar el grau de coneiximent exigit en cada convocatòria hauran de fer l’examen de valoració del domini del valencià, que tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L’examen s’ajustarà al perfil lingüístic establit i determinat en cada convocatòria d’acord amb les funcions dels llocs de treball. La qualificació de l’examen serà d’apte o no apte.

És a dir, es tracta una proposta que garantix l’acreditació del nivell mínim de coneiximent. A més, les persones que encara no tinguen eixa acreditació tenen l’oportunitat d’aprovar un examen per a demostrar eixe nivell i poder continuar amb l’oposició.

Davant de les mancances de la proposta de la Secretaria General de les Corts, que discorden de les propostes polítiques i sindicals en esta qüestió, fins i tot la premsa (Las Provincias, 18.06.2018) ha ressaltat que la gestió de la Presidència de les Corts no s’ajustava a les línies d’actuació reivindicades permanentment pel partit d’Enric Morera. El president i la Mesa de les Corts tenen encara la peça al teler.

19 Juny 2018 Posted by | 4 - Sindicats, Laboral, Oferta pública | , | Deixa un comentari

¿Clarividència humorística?

¿Forges va ser clarivident sobre el futur de les Corts? ¿Les del passat han de ser les Corts del futur? Ho intuïm, però dins d’uns quants mesos ho sabrem. Almenys, ¡provarem que siga una muixeranga!

18 Mai 2018 Posted by | Laboral, Mobilitzacions | | Deixa un comentari

OOP 2018: assemblea informativa

Les seccions sindicals representades en el Consell de Personal hem convocat una assemblea informativa sobre l’estat actual de l’oferta d’ocupació pública del 2018 (OOP 2018):

Dijous 17 d’abril del 2018, 13:00 hores, sala Vinatea

La convocatòria que ha enviat el Consell de Personal contenia el document que s’està negociant relatiu a l’oferta pública. Eixe document fa referència a un «acord de gestió» que també s’està negociant i que vos enllacem ací: acord de gestió (versió del 04.05.2018 amb notes relatives als canvis derivats de la reunió del 10.05.2018). Eixe document també és provisional. Esperem poder millorar-lo en les pròximes reunions.

Esperem que amb esta informació pugau participar en l’assemblea i fer propostes que ajuden a avançar en la millora tant de l’oferta d’ocupació com de l’acord de gestió i, naturalment, de tot el procés de reorganització de l’estructura administrativa de les Corts que hem intentat moure l’STAS i el Consell de Personal.

Per a resoldre les mancances i canviar les inèrcies i la deriva de més de vint anys, Les Corts havien d’iniciar un procés de revisió del funcionament de la cambra i d’adaptació a les necessitats actuals i les previsibles per al futur. Per a això calia un impuls polític i sindical que encaminara la institució cap al reconeiximent de la capacitació i la professionalització del seu personal i que la dotara del personal que necessita i d’una organització adequada als nostres temps.

Les seccions sindicals que formem el Consell de Personal vam prendre eixa iniciativa. Cert és que hem topat amb les inèrcies, les rutines i la necessitat d’un impuls polític més clar i intens que es preocupe pel funcionament de la institució. La faena és complexa i caldrà insistir i persistir. El procés i el camí serà més possible i més encertat amb la col·laboració de tots els treballadors i treballadores.

16 Mai 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, 2 - Documents, Laboral, Oferta pública | | Deixa un comentari

Èxit reivindicatiu feminista del 8 de març

Les mobilitzacions feministes del dia 8 de març han estat un èxit indubtable. Moltes treballadores de les Corts també van participar en un moment o altre de les accions reivindicatives, amb el suport de molts companys. En resum i en tres imatges, al matí, com a jornada de vaga laboral reivindicativa davant la porta de les Corts:

Pancarta feminista davant la porta de les Corts.

Més tard, a una distància prudent de la seu de les Corts, per tal de no interferir indegudament en l’activitat parlamentària —i també reivindicativa— que hi havia ahir en l’hemicicle:

Pancarta a una distància prudent de les Corts.

Finalment, de vesprada, en plena manifestació pel carrer de la Pau, on vam coŀlaborar per a crear l’embús general provocat per l’assistència massiva:

8 de març del 2018

Pancarta enmig de la manifestació pel carrer de la Pau de València.

9 Març 2018 Posted by | Laboral, Mobilitzacions | , | Deixa un comentari

Mobilitzacions del 8 de març

Les mobilitzacions programades pel comité de vaga de les Corts són:

Concentracions del matí:

  • 8:30-10:00 : concentració a la porta del palau dels Borja fins al començament del ple de les Corts.
  • 10:00-11:30: concentració al carrer de Navellos, 14 (a 200 metres de la porta del Palau).
  • 11:30-…: concentració porta del Palau dels Borja, passeig fins a la Presidència de la Generalitat i continuació fins a la Delegació del Govern (c/ Colom, 60).

Manifestació de la vesprada:

  • 17:45 : trobada al cantó de l’Agència de Turisme en el Parterre.

6 Març 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, Laboral, Mobilitzacions | | Deixa un comentari

8 de març del 2018

Quant a la vaga i les mobilitzacions del dia 8 de març d’enguany, el bloc d’Intersindical Valenciana (13.02.2018) conté la informació següent:

Intersindical Valenciana legalitza vaga per al dia 8 de març

El sindicat dóna total suport al moviment feminista

Hui, dia 13 de febrer, Intersindical Valenciana ha formalitzat davant de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral la convocatòria de vaga laboral de 24 hores per al dia 8 de març. Aquesta vaga afectarà totes les activitats desenvolupades a tots els sectors productius, tant de l’àmbit públic com de l’àmbit privat.

Cal remarcar que Intersindical Valenciana ha assumit la petició del moviment feminista tant estatal com del País Valencià, que han demanat que els sindicats convoquem una vaga de 24 hores i no aturades parcials. Aquesta demanda és fruit de dos assemblees estatals obertes, i de 3 assemblees al País Valencià. Per tant, la Intersindical Valenciana, com a sindicat feminista, ha legalitzat una vaga laboral de 24 hores de durada. A més, aquesta vaga laboral és una de les vessants de les accions previstes per al dia 8 de març, juntament amb vaga estudiantil, de cures i de consum.

Tal i com marca la normativa vigent, la convocatòria de vaga cobreix legalment tant a treballadores com a treballadors, encara que cal deixar ben clara una premissa fonamental: el focus s’ha de posar necessàriament en les dones. Aquesta vaga és iniciativa d’assemblees de dones i són les dones qui han de tindre el protagonisme absolut i la visibilització sencera.

Els motius que motiven la vaga són: l’existència d’una bretxa salarial de més del 25% al País Valencià (superior a la mitjana estatal i europea); la precarietat laboral, que s’agreuja més en els sectors més feminitzats, amb més atur, més temporalitat i més treball a temps parcial, cosa que té com a conseqüència pitjors prestacions durant la vida laboral i la jubilació; l’assetjament sexual al lloc de treball, que hauria de ser reconegut com a accident laboral, incloent l’assetjament sexual que patim de camí al treball o tornant a casa del treball; les deplorables condicions de feina de les treballadores de llar, especialment les internes (majoritàriament migrants), que són més pròpies d’un sistema d’esclavitud; el tracte diferencial que reben les dones que tenen una discapacitat reconeguda, causada per accidents laborals i malalties professionals: aquestes dones reben un tractament assistencial en lloc d’una opció d’inserció laboral i normalització de la vida social.

La vaga té com a objectius, entre d’altres, la derogació de la Reforma Laboral i de la Llei d’Estrangeria; l’abolició del treball intern; la implantació de permisos per naixement i adopció iguals, obligatoris i intransferibles per a totes les persones; i l’abolició de la bretxa salarial, amb la promulgació d’una llei d’equiparació salarial similar a la islandesa.

Per Intersindical Valenciana, és fonamental que tota la societat siga conscient de la importància del paper que juguen les dones en el món i aquesta vaga és una oportunitat de visibilitzar-lo, de visibilitzar a totes.

23 febrer 2018 Posted by | Mobilitzacions | | Deixa un comentari

El nou any 2018 i les velles Corts

Com a delegat sindical de l’STAS sé que l’any 2017 no ha estat tan positiu com desitjàvem en començar l’any. Sol passar, això. En tot cas, hem pogut posar unes bases que espere que siguen uns bons fonaments per al 2018 que acabem d’estrenar.

Reorganització de l’administració de les Corts

Esperàvem per al 2017 unes directrius i una iniciativa més clara i intensa per a encarar la reorganització de l’administració de les Corts. La cosa s’ha mogut, però no ha avançat tant com volíem. Més aviat sembla que la institució s’ha deixat arrossegar per la pressió sindical. La secció sindical de l’STAS ha treballat i continuarà esforçant-se per a impulsar un pla en eixe sentit, en col·laboració amb els membres del Consell de Personal implicats en cada un dels temes que enumeràvem l’any passat (veg. 30.12.2017).

Per al 2018, eixa necessitat ocuparà molt de temps i d’esforç i esperem que no continue frustrada per la falta d’impuls a l’hora de tractar les mancances organitzatives derivades de massa dècades de desídia en este àmbit. Els treballadors i treballadores desitgem un horitzó clar sobre el futur administratiu de la institució. L’STAS i la resta dels companys del Consell de Personal hem reiterat unes quantes mancances que considerem importants per a millorar el funcionament de la cambra en este àmbit. És complex combinar tot això amb les necessitats de personal que s’han d’atendre de manera ordinària i per això promourem l’impuls constant i coordinat de totes les parts implicades.

Necessitats de personal

L’increment constant en l’activitat parlamentària fa temps que ha posat en evidència les necessitats de personal de molts departaments, tant pel que fa al nombre de llocs, a la revisió i adaptació de classificacions i funcions com també a la creació de noves figures fins ara inexistents.

Per això, les interinitats per acumulació de tasques prorrogades, la contractació externa, les interinitats quasi permanents, els becaris (veg. 26.09.2017), la falta de previsió en la programació d’algunes faenes, els horaris excessivament variables o inconcrets, una relació de llocs de treball (RLT) envellida (és del 1998), apedaçada i errònia en molts aspectes… Totes eixes qüestions són una part de les necessitats de personal que caldria atendre dins d’un programa d’actuació que revise l’RLT de manera completa, coherent i raonada, d’acord amb els temps i les necessitats actuals.

Interinitat

L’inici del 2018 haurà d’encarar la situació dels funcionaris de carrera de les Corts que ocupen llocs en interinitat (per millora d’ocupació o comissió de serveis) però que no «perfeccionen» els triennis en el grup d’interinitat en què es troben sinó en el grup d’origen. Certament, això està regulat aixina en l’Estatut del personal de les Corts (art. 40), però cal tindre en compte que la Llei 10/2010 de la Generalitat establix precisament que sí que es perfeccionen els triennis en el lloc que s’ocupa interinament (art. 107.5), i eixa previsió és la que haurem d’importar a les Corts.

En eixe mateix sentit, la inclusió dels interins en la carrera professional també obligarà a revisar la regulació de la carrera professional, atés que els funcionaris de carrera interins esmentats anteriorment no pugen de grau en el grup en què estan en actiu sinó en el grup d’origen, mentres que els interins que no són funcionaris de carrera de les Corts sí que reben el complement de carrera professional d’acord amb el lloc en què són funcionaris actius en interinitat.

I, evidentment, també en este àmbit caldrà adoptar totes les mesures possibles i necessàries per a estabilitzar i consolidar les interinitats. Han esdevingut tan habituals i llargues que els tribunals fins i tot les qualifiquen en algun cas com «de llarga durada», qualificació que denota tant l’experiència que pot haver adquirit eixe personal —experiència que caldrà valorar de manera justa— com el fet que eixa precarietat s’allarga més temps del que seria raonable.

En suma, moltes necessitats i possibilitats d’actuació per al 2018, però la part més gruixuda de la qüestió que tenim per davant coincidix prou amb la que enunciàvem per al 2017 (veg. 30.12.2016): la reorganització de l’administració de les Corts, tant pel que fa a l’organigrama com a la provisió de llocs i la revisió de les necessitats de personal.

1 gener 2018 Posted by | 3 - Carrera professional, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, General, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

El símptoma del mal ús de les beques en les Corts

Tenim per davant un període marcat per la mateixa faena pendent de materialitzar-se que ha de tirar avant les iniciatives de millora de la situació laboral i professional, esta volta, però, amb la possibilitat d’iniciar un procés de reorganització més profund de l’administració de les Corts. Amb tot, resulta complicat anar espentant una mola que va creixent i que té més pes que inèrcia. Per sort, l’activitat judicial permet aclarir alguna qüestió, tot i que el titular siga de La Razón (22.09.20217):

Les Corts, condenadas por utilizar a una becaria para cubrir un puesto laboral

Hi ha necessitats de personal que no s’han de suplir amb becaris, però tant la gestió de la relació de llocs de treball com la proposta de reorganització de l’administració de les Corts són més virtuals que reals. Amb eixa sentència, pel fet d’haver arribat al tràmit judicial, doncs, ja tenim un qüestió més a aclarir. Van acumulant-se els temes pendents mentres els senyals que mostra la institució de pretendre fer un pas avant són febles i s’apaguen entre propostes de taules de treball i reunions que no es concreten en processos de renovació i adaptació de la institució a les necessitats actuals, que són creixents i que reclamen una modernització dels processos de gestió administrativa i parlamentària.

26 Setembre 2017 Posted by | Laboral, RLT | , | 1 comentari

Resum prevacacional i previsió de tornada

L’activitat parlamentària de les Corts no acaba de fer vacances. Per sort i bona cosa de reivindicació, les vacances anuals són un dret que hem d’exercir obligatòriament, a pesar que algú puga pensar que això no és aixina, atesa l’activitat parlamentària i administrativa de les Corts, que ha augmentat any rere any des de en fa uns quants, fet que ha multiplicat la faena d’una plantilla que, per contra, no s’ha ampliat d’acord amb eixes necessitats i que ha hagut de fer front als problemes derivats de les interinitats i les suplències en quasi tots els serveis de la institució.

Hem arribat, per tant, al temps de les vacances amb moltes qüestions encara obertes i pendents de resoldre, però també amb algun pas avant camí de la solució. Pel que afecta a una de les injustícies més flagrants, per fi, a força de sentències judicials i insistència sindical, la Mesa de les Corts ha acceptat la incorporació dels interins en la carrera professional (interins «de llarga duració», seguint la lletra de les sentències), acord que vam signar en la mesa negociadora del 13 de juliol passat amb la resta de sindicats.

Sobre qüestions retributives, mos han anunciat un augment del l’1% derivat de les decisions estatal i autonòmica. No hi estem d’acord, però n’estem assabentats i continuarem reclamant la recuperació del poder adquisitiu. En eixe mateix àmbit, després de la reclamació feta pel Consell de Personal, s’ha iniciat el tràmit per a la recuperació del dia de paga extraordinària del 2012 que les Corts encara mos deuen.

A més, sembla que hem aconseguit, a través d’una esmena o d’una revisió del text, ajustar un poc més la regulació de les gratificacions per serveis extraordinaris a les condicions que havíem negociat. El text va aparéixer amb algunes errades o mancances respecte a les propostes que s’havien fet i amb algun lapsus en el trasllat del text de l’acord de condicions de treball que es pretenia millorar. Esperem que s’aplique la redacció que va proposar el Consell de Personal i que resol eixes mancances.

Quant al tema fonamental de reorganització de l’administració de les Corts, podem dir que la insistència sindical ha aconseguit que el tema es pose sobre la taula. Això és un primer pas, tot i que encara no s’ha posat en marxa la comissió tècnica que hauria de posar fil a l’agulla. Sabem que esta qüestió de gruix necessitarà estudi i negociació, si més no, en un termini mitjà, procés que intentarem agilitzar tant com siga possible, ateses les necessitats en tots els àmbits laborals, ambientals i professionals del personal de les Corts.

Per tant, després de les vacances d’estiu i per a la segona part d’esta legislatura tenim bona cosa de treball per davant. Alguns temes ja estan esbossats, com ara la proposta del Consell de Personal de millora dels permisos paternals, millora que intenta no tan sols aplicar els avanços d’àmbit estatal, sinó acostar-se tant com siga possible a les condicions més positives i davanteres d’àmbit europeu. Relacionat amb la paternitat, esperem avançar també en la creació de l’aula de conciliació, tema que està ben tractat i estudiat, però que no ha rebut l’impuls polític necessari fins ara.

En resum, continuarem intentant evolucionar en tots els aspectes laborals i professionals, com sempre, amb la col·laboració de tots en l’esforç informatiu, reivindicatiu i negociador.

25 Juliol 2017 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, General, Laboral | , | Deixa un comentari