Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

Propostes d’IV davant la crisi sanitària i social

25 Març 2020 Posted by | 4 - Sindicats, ajudes socials, General, Laboral, Retribucions | , | Deixa un comentari

L’oportunitat del teletreball

Les Corts Valencianes van tancar el divendres 13 de març passat amb la previsió de desinfectar les oficines i l’hemicicle durant la setmana de Falles per a intentar impedir l’extensió del covid-19. Uns dies més tard, l’estat d’alarma decretat pel govern espanyol diumenge a la nit ha provocat canvis que afecten el funcionament del parlament valencià. Hui mateix, dia de Sant Josep, la Secretaria General de la institució ha fet arribar als treballadors i treballadores de la cambra un missatge referent a les noves previsions aprovades per la Junta de Síndics:

Davant la situació excepcional que estem vivint, la Mesa de les Corts Valencianes –amb el parer unànime de la Junta de Síndics– ha adoptat l’acord que t’adjunte. Com podràs comprovar, la principal mesura consisteix en la suspensió, mentre dure l’estat d’alarma, del període ordinari de sessions, de manera que la Diputació Permanent vetlarà pels poders de la cambra en aquest període, per tal de garantir el funcionament constant i la permanència de la nostra institució, que és essencial en el nostre sistema polític.

Les restriccions de la mobilitat personal establides pel decret d’estat d’alarma per a lluitar contra la pandèmia són un trasbals greu per a tota la societat i també per a l’activitat de la primera institució democràtica valenciana. Esta nova situació d’epidèmia ha tornat a posar sobre la taula la necessitat d’implantar en les Corts mitjans tecnològics i laborals que fins ara no han segut tinguts massa en compte, com ara el teletreball (hi ha l’experiència ben positiva d’altres institucions i d’un pla pilot de la mateixa Generalitat valenciana).

Esperem que el tràngol causat pel covid-19 es convertixca en una oportunitat per a incorporar novetats en la gestió administrativa i laboral. El teletreball aplicat als llocs de les Corts que ho permeten, seria un instrument que podria aportar millores en la productivitat i la qualitat de la faena —a més de desenvolupar aspectes importants relacionats amb la conciliació—, facetes positives derivades del benestar laboral i personal de qui optara per accedir a eixa modalitat laboral.

La secció sindical de l’STAS de les Corts desitja que tots superem l’epidèmia amb salut i amb ànims renovats.

19 Març 2020 Posted by | 6 - Teletreball, Laboral, Millores ACT, Seguretat | | Deixa un comentari

La condició més beneficiosa

És complex mantindre una bona orientació en la gestió laboral que aconseguixca evitar «ocurrències» diverses sobre restriccions unilaterals en temes laborals —com ara en la conciliació, el control horari, les gratificacions extraordinàries, etc.— que puguen afectar eixes qüestions en les Corts valencianes de manera negativa per als treballadors i treballadores de la institució.

En eixe sentit, podem llegir, en relació amb les vacances anuals, la notícia de Laura Olías (Eldiario.es, 03.02.2020):

La empresa no puede imponer la fecha de las vacaciones si los trabajadores solían elegirlas libremente

La Sentència 67/2020 de la Sala Social del Tribunal Suprem del 07.01.2020 establix que la condició més beneficiosa que han exercit continuadament no pot ser modificada per l’empresa sense que les parts (com ara, el Consell de Personal i la Mesa de les Corts Valencianes) arriben a un acord diferent:

La condición más beneficiosa así configurada, tiene vigencia y pervive mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras no sea compensada o neutralizada en virtud de una normativa posterior —legal o pactada colectivamente—, más favorable que modifique el status anterior en materia homogénea.

Per tant, convé retindre la idea que és un suport rellevant, i important en qualsevol negociació, el fet d’haver implantat i utilitzat unes condicions més beneficioses.

4 febrer 2020 Posted by | 1 - Consell de Personal, Acord de condicions, General, Laboral | , | Deixa un comentari

El llenguatge parlamentari valencià

Un apunt del bloc de la Revista de Llengua i Dret (19.12.2019) informa que el Parlament de Catalunya ha firmat un conveni per a elaborar un diccionari de l’activitat parlamentària. Col·laboraran en el projecte el parlament, el govern català i el Termcat. El procediment i el resultat prevists seran, de manera resumida:

Una obra de consulta dels quatre-cents termes més freqüents de l’àmbit parlamentari, amb les formes equivalents en aranès, castellà, francès i anglès. […] El Parlament i el departament escolliran els termes que hi han de figurar i s’encarregaran de definir-los amb els equips d’especialistes propis —principalment lingüistes i juristes—, el Termcat prestarà assessorament metodològic i farà la revisió terminològica final del diccionari.

Es tracta d’una empresa professional rellevant, tant pel que fa al llenguatge jurídic com per a l’ús del valencià en general. En eixe sentit, seria bo que les Corts Valencianes afavoriren la participació dels seus treballadors i treballadores en activitats d’estes característiques (en qualsevol dels àmbits de la institució). De moment, ni la carrera professional ni cap pla de la cambra valenciana oferixen possibilitats equivalents per a la progressió tècnica i professional del seu personal.

20 Desembre 2019 Posted by | 3 - Carrera professional | , | Deixa un comentari

L’edat de les beques

En el BOCV 11 (03.07.2019) d’esta desena legislatura s’han publicat unes «Bases de la convocatòria de beques de formació professional arxivística, relacionada amb l’activitat parlamentària i administrativa i els fons documentals de les Corts Valencianes».

En el punt 4 de la base segona s’establix una restricció per edat:

4) No haver complit 35 anys.

La secció sindical de l’STAS de les Corts Valencianes considera que eixa discriminació per motiu d’edat infringix l’article 14 de la Constitució espanyola.

Per tant, la secció sindical de l’STAS ha demanat als membres de la Mesa de les Corts Valencianes que adopten les mesures necessàries per a esmenar eixe punt de les bases i eliminar eixa discriminació injusta per motiu d’edat.

23 Juliol 2019 Posted by | Acords, Laboral | | Deixa un comentari

Les Corts Valencianes tenen un pla d’igualtat

Per tal de poder fugir de les paraules i les manifestacions més o menys espectaculars o cridaneres que no es concreten més que en polèmiques i confrontacions maliccioses, cal actuar cada dia amb reflexió, constància, consistència i fonament.

Una manera fonamentada i coherent d’actuar contra el sexisme i la desigualtat masclista és aprovar plans d’igualtat en les institucions. Les Corts Valencianes n’acaben d’aprovar un, el Pla d’igualtat de gènere de les Corts Valencianes (BOCV 3, 31.05.2019; consulta: 13.06.2019).

Tal com diu el document del pla (veg. el PDF), ara cal que les mesures que conté vagen complint-se i que vaja millorant-se a partir dels resultats de l’aplicació i dels indicadors de control que conté:

Periodicitat:…
Posada en marxa:…
Departament responsable:…
Indicadors:…
Grau d’execució:…

És una llàstima que l’hàbit polític i funcionarial de la procrastinació no haja permés aplicar algunes de les mesures —com ara l’acció 3.10, sobre mesures de conciliació, ara incorporada al pla— quan es van proposar ja fa anys. Eixa manera d’actuar també mereixeria un pla d’actuació que mire més per l’acompliment dels objectius. Un altre pla que està mig embastat des de fa més de quatre anys, el de la reorganització de l’administració parlamentària, que hauria d’incloure molta reflexió sobre el futur del parlament valencià.

En qualsevol cas, esperem que el pla d’igualtat tinga un efecte real i que siga un primer pas en la via de la modernització i de millora de la institució.

13 Juny 2019 Posted by | 2 - Documents, Laboral, Millores ACT | | Deixa un comentari

Convé respectar la negociació i els acords

El símptoma del canvi de jornada laboral

El calendari laboral per al 2019 acordat per la Mesa de les Corts (15.01.2019) establia, seguint l’article 9.3 de l’Acord sobre condicions de treball, després d’haver oït el Consell de Personal, que es faria la jornada laboral especial des de la dissolució de la cambra fins a la constitució de la cambra de la X legislatura.

Eixa mateixa previsió va ser confirmada en la circular del lletrat major del dia 5 de març del 2019. La circular incloïa, a més, una precisió sobre el dia final d’eixe horari: el dimecres 15 de maig del 2019. A partir de l’endemà, amb la constitució de la nova cambra, s’havia de tornar a la jornada laboral general.

En canvi, una circular del lletrat major del divendres 9 de maig modificava la decisió de la Mesa de les Corts i comunicava que la jornada laboral general començaria el dilluns següent, 13 de maig (i no el dijous 16). És a dir, la nova circular contradia la decisió anterior i avançava tres dies el canvi horari.

Activitat normal amb la cambra dissolta

Ara, passats els dies, els fets han confirmat que no hi havia cap circumstància nova que obligara al canvi en la jornada laboral establida des del mes de gener d’enguany i que la modificació no ha servit per a resoldre cap problema o circumstància sobrevinguts que no pugueren haver-se resol seguint la previsió inicial (art. 9.3 de l’ACT).

Respecte de la negociació i dels acords

La secció sindical de l’STAS, com sempre, està disposada a potenciar el valor de la negociació i l’acord entre els gestors de la institució i els òrgans de representació i participació del personal de les Corts, que són les vies més adequades per a atendre la millora de les matèries laborals.

En resum, per tal d’intentar que la gestió laboral de la cambra s’administre amb més comunicació i participació informada, esperem que la nova Mesa de les Corts millore l’administració de la cambra amb una gestió laboral que motive les decisions, que atenga les circumstàncies reals i que dialogue i negocie amb els representants dels treballadors i treballadores des de la confiança que els acords seran respectats i que les decisions seran fonamentades, motivades i coherents amb les necessitats laborals i professionals de la institució.

7 Juny 2019 Posted by | 1 - Consell de Personal, Acord de condicions, Acords, Laboral | | Deixa un comentari

Jornada reivindicativa feminista del 8 de març

Enguany també (vegeu l’apunt de l’any passat), encara que les Corts estan dissoltes i l’activitat parlamentària està en serveis mínims fins a les eleccions, les treballadores de les Corts Valencianes han participat en les mobilitzacions reivindicatives del dia 8 de març, que també ha segut un dia reivindicatiu amb ressò en tota la societat valenciana. Com a mostra i resum vos deixem unes imatges del matí de la jornada de vaga laboral reivindicativa del personal de les Corts:

Davant les Corts.

Eixida del matí davant les Corts.

 

Plaça de la Mare de Déu

Concentració en la plaça de la Mare de Déu.

 

Carrer de Colom

Durant la manifestació del matí al carrer de Colom.

Si en voleu més, podeu vore l’àlbum complet.

13 Març 2019 Posted by | 4 - Sindicats, Laboral, Mobilitzacions | , | Deixa un comentari

Horaris més productius i satisfactoris

Continuant amb la sèrie d’articles dedicats a la millora de les condicions laborals, el diari El País (10.02.2019) oferia un article de Carlos Hidalgo, «Trabajar menos es más productivo», que contenia diversos exemples de gestió horària i laboral que s’haurien de tindre en compte. Per exemple:

Iberdrola así lo cree. En 2007 modificó la jornada laboral. De lunes a jueves su plantilla trabaja de 7.15 a 16.36 (con un margen voluntario de una hora y tres cuartos) y los viernes puede acabar a las 14.00. «Nuestra productividad ha mejorado un 6% […].»

En la farmacéutica se entra entre las 7.30 y las 10.30; se sale entre las 14.30 y las 17.00 y se puede teletrabajar entre cuatro y ocho días al mes. Todo ello ha aumentado el bienestar de los trabajadores, elevado la productividad y retenido el talento

Això sí, l’article assenyala un factor clau allà (i també en les Corts) que cal retindre i valorar:

La clave para aplicar cambios en las jornadas es la voluntad de los estamentos más altos de sus empresas. “Estas medidas se aplican en cascada, de arriba abajo”, explica Ana Gómez; es imprescindible el apoyo del comité de dirección. Las empresas que las han introducido no se plantean revertirlas, sino buscar otras maneras de seguir aplicándolas.

28 febrer 2019 Posted by | 1 - Consell de Personal, 6 - Teletreball, Acord de condicions, Laboral, Millores ACT | , | Deixa un comentari

Setmana laboral més saludable i productiva

La setmana laboral no hauria de ser tan sols una qüestió de fer hores, ni en l’empresa privada ni tampoc en les institucions públiques. La productivitat i la qualitat de la faena són elements que milloren quan es milloren les condicions laborals.

L’EPCV (art. 32) establix la jornada laboral general en la institució en 35 hores:

La jornada laboral general del personal al servei de les Corts és de 35 hores setmanals, sense perjudici de les especialitats que es puguen establir en els apartats següents.

Eixe mateix article preveu setmanes de 37 hores per al personal amb determinats complements específics (CV1, CV2, CV3 i CV4), i inclou també la possibilitat d’establir altres jornades laborals especials amb l’acord previ de la taula negociadora.

En relació amb eixes millores, podem llegir l’article de Will Stronge «El estrés y la ansiedad nos hacen menos productivos y una semana laboral de cuatro días puede solucionarlo» (Eldiario.es, 07.02.2019).
Entre altres aspectes que podem ressaltar, per exemple, pel que fa a la productivitat:

Les estratègies per a augmentar la productivitat han d’acceptar la realitat que la productivitat no es basa només en la quantitat d’hores de treball sinó en el benestar i la salut general de la mà d’obra, així com en el nivell d’inversió en tecnologia productiva.

I quant a la relació entre ascens professional i millores horàries:

Els empleats podrien tindre l’opció d’aconseguir ascensos que es traduïxquen en temps així com en diners, i la flexibilitat (i seguretat) de les hores treballades hauria de ser una opció normal, cosa que permetria als treballadors aconseguir l’equilibri de treball i temps lliure que millor li funcione a cada u.

11 febrer 2019 Posted by | 1 - Consell de Personal, 6 - Teletreball, Acord de condicions, Laboral, Millores ACT | , | Deixa un comentari