Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

L’edat de les beques

En el BOCV 11 (03.07.2019) d’esta desena legislatura s’han publicat unes «Bases de la convocatòria de beques de formació professional arxivística, relacionada amb l’activitat parlamentària i administrativa i els fons documentals de les Corts Valencianes».

En el punt 4 de la base segona s’establix una restricció per edat:

4) No haver complit 35 anys.

La secció sindical de l’STAS de les Corts Valencianes considera que eixa discriminació per motiu d’edat infringix l’article 14 de la Constitució espanyola.

Per tant, la secció sindical de l’STAS ha demanat als membres de la Mesa de les Corts Valencianes que adopten les mesures necessàries per a esmenar eixe punt de les bases i eliminar eixa discriminació injusta per motiu d’edat.

Anuncis

23 Juliol 2019 Posted by | Acords, Laboral | | Deixa un comentari

Les Corts Valencianes tenen un pla d’igualtat

Per tal de poder fugir de les paraules i les manifestacions més o menys espectaculars o cridaneres que no es concreten més que en polèmiques i confrontacions maliccioses, cal actuar cada dia amb reflexió, constància, consistència i fonament.

Una manera fonamentada i coherent d’actuar contra el sexisme i la desigualtat masclista és aprovar plans d’igualtat en les institucions. Les Corts Valencianes n’acaben d’aprovar un, el Pla d’igualtat de gènere de les Corts Valencianes (BOCV 3, 31.05.2019; consulta: 13.06.2019).

Tal com diu el document del pla (veg. el PDF), ara cal que les mesures que conté vagen complint-se i que vaja millorant-se a partir dels resultats de l’aplicació i dels indicadors de control que conté:

Periodicitat:…
Posada en marxa:…
Departament responsable:…
Indicadors:…
Grau d’execució:…

És una llàstima que l’hàbit polític i funcionarial de la procrastinació no haja permés aplicar algunes de les mesures —com ara l’acció 3.10, sobre mesures de conciliació, ara incorporada al pla— quan es van proposar ja fa anys. Eixa manera d’actuar també mereixeria un pla d’actuació que mire més per l’acompliment dels objectius. Un altre pla que està mig embastat des de fa més de quatre anys, el de la reorganització de l’administració parlamentària, que hauria d’incloure molta reflexió sobre el futur del parlament valencià.

En qualsevol cas, esperem que el pla d’igualtat tinga un efecte real i que siga un primer pas en la via de la modernització i de millora de la institució.

13 Juny 2019 Posted by | 2 - Documents, Laboral, Millores ACT | | Deixa un comentari

Convé respectar la negociació i els acords

El símptoma del canvi de jornada laboral

El calendari laboral per al 2019 acordat per la Mesa de les Corts (15.01.2019) establia, seguint l’article 9.3 de l’Acord sobre condicions de treball, després d’haver oït el Consell de Personal, que es faria la jornada laboral especial des de la dissolució de la cambra fins a la constitució de la cambra de la X legislatura.

Eixa mateixa previsió va ser confirmada en la circular del lletrat major del dia 5 de març del 2019. La circular incloïa, a més, una precisió sobre el dia final d’eixe horari: el dimecres 15 de maig del 2019. A partir de l’endemà, amb la constitució de la nova cambra, s’havia de tornar a la jornada laboral general.

En canvi, una circular del lletrat major del divendres 9 de maig modificava la decisió de la Mesa de les Corts i comunicava que la jornada laboral general començaria el dilluns següent, 13 de maig (i no el dijous 16). És a dir, la nova circular contradia la decisió anterior i avançava tres dies el canvi horari.

Activitat normal amb la cambra dissolta

Ara, passats els dies, els fets han confirmat que no hi havia cap circumstància nova que obligara al canvi en la jornada laboral establida des del mes de gener d’enguany i que la modificació no ha servit per a resoldre cap problema o circumstància sobrevinguts que no pugueren haver-se resol seguint la previsió inicial (art. 9.3 de l’ACT).

Respecte de la negociació i dels acords

La secció sindical de l’STAS, com sempre, està disposada a potenciar el valor de la negociació i l’acord entre els gestors de la institució i els òrgans de representació i participació del personal de les Corts, que són les vies més adequades per a atendre la millora de les matèries laborals.

En resum, per tal d’intentar que la gestió laboral de la cambra s’administre amb més comunicació i participació informada, esperem que la nova Mesa de les Corts millore l’administració de la cambra amb una gestió laboral que motive les decisions, que atenga les circumstàncies reals i que dialogue i negocie amb els representants dels treballadors i treballadores des de la confiança que els acords seran respectats i que les decisions seran fonamentades, motivades i coherents amb les necessitats laborals i professionals de la institució.

7 Juny 2019 Posted by | 1 - Consell de Personal, Acord de condicions, Acords, Laboral | | Deixa un comentari

Jornada reivindicativa feminista del 8 de març

Enguany també (vegeu l’apunt de l’any passat), encara que les Corts estan dissoltes i l’activitat parlamentària està en serveis mínims fins a les eleccions, les treballadores de les Corts Valencianes han participat en les mobilitzacions reivindicatives del dia 8 de març, que també ha segut un dia reivindicatiu amb ressò en tota la societat valenciana. Com a mostra i resum vos deixem unes imatges del matí de la jornada de vaga laboral reivindicativa del personal de les Corts:

Davant les Corts.

Eixida del matí davant les Corts.

 

Plaça de la Mare de Déu

Concentració en la plaça de la Mare de Déu.

 

Carrer de Colom

Durant la manifestació del matí al carrer de Colom.

Si en voleu més, podeu vore l’àlbum complet.

13 Març 2019 Posted by | 4 - Sindicats, Laboral, Mobilitzacions | , | Deixa un comentari

Horaris més productius i satisfactoris

Continuant amb la sèrie d’articles dedicats a la millora de les condicions laborals, el diari El País (10.02.2019) oferia un article de Carlos Hidalgo, «Trabajar menos es más productivo», que contenia diversos exemples de gestió horària i laboral que s’haurien de tindre en compte. Per exemple:

Iberdrola así lo cree. En 2007 modificó la jornada laboral. De lunes a jueves su plantilla trabaja de 7.15 a 16.36 (con un margen voluntario de una hora y tres cuartos) y los viernes puede acabar a las 14.00. «Nuestra productividad ha mejorado un 6% […].»

En la farmacéutica se entra entre las 7.30 y las 10.30; se sale entre las 14.30 y las 17.00 y se puede teletrabajar entre cuatro y ocho días al mes. Todo ello ha aumentado el bienestar de los trabajadores, elevado la productividad y retenido el talento

Això sí, l’article assenyala un factor clau allà (i també en les Corts) que cal retindre i valorar:

La clave para aplicar cambios en las jornadas es la voluntad de los estamentos más altos de sus empresas. “Estas medidas se aplican en cascada, de arriba abajo”, explica Ana Gómez; es imprescindible el apoyo del comité de dirección. Las empresas que las han introducido no se plantean revertirlas, sino buscar otras maneras de seguir aplicándolas.

28 febrer 2019 Posted by | 1 - Consell de Personal, 6 - Teletreball, Acord de condicions, Laboral, Millores ACT | , | Deixa un comentari

Setmana laboral més saludable i productiva

La setmana laboral no hauria de ser tan sols una qüestió de fer hores, ni en l’empresa privada ni tampoc en les institucions públiques. La productivitat i la qualitat de la faena són elements que milloren quan es milloren les condicions laborals.

L’EPCV (art. 32) establix la jornada laboral general en la institució en 35 hores:

La jornada laboral general del personal al servei de les Corts és de 35 hores setmanals, sense perjudici de les especialitats que es puguen establir en els apartats següents.

Eixe mateix article preveu setmanes de 37 hores per al personal amb determinats complements específics (CV1, CV2, CV3 i CV4), i inclou també la possibilitat d’establir altres jornades laborals especials amb l’acord previ de la taula negociadora.

En relació amb eixes millores, podem llegir l’article de Will Stronge «El estrés y la ansiedad nos hacen menos productivos y una semana laboral de cuatro días puede solucionarlo» (Eldiario.es, 07.02.2019).
Entre altres aspectes que podem ressaltar, per exemple, pel que fa a la productivitat:

Les estratègies per a augmentar la productivitat han d’acceptar la realitat que la productivitat no es basa només en la quantitat d’hores de treball sinó en el benestar i la salut general de la mà d’obra, així com en el nivell d’inversió en tecnologia productiva.

I quant a la relació entre ascens professional i millores horàries:

Els empleats podrien tindre l’opció d’aconseguir ascensos que es traduïxquen en temps així com en diners, i la flexibilitat (i seguretat) de les hores treballades hauria de ser una opció normal, cosa que permetria als treballadors aconseguir l’equilibri de treball i temps lliure que millor li funcione a cada u.

11 febrer 2019 Posted by | 1 - Consell de Personal, 6 - Teletreball, Acord de condicions, Laboral, Millores ACT | , | Deixa un comentari

Consell de Personal: constitució

El Consell de Personal sorgit de les eleccions del dilluns 29 d’octubre passat s’ha constituït esta setmana (dilluns 12 de novembre). La distribució dels òrgans del consell és la següent:

Representants Sindicats Càrrecs
Amparo Caus Pertegaz UGT Presidenta
Ana Puig Carles UGT Vicepresidenta
Ramón Cebriá Pascual CAP Secretari
José Luis Camacho Ordóñez CCOO Vicesecretari
M.ª del Mar Beltrán Galí CAP Vocal
Yolanda Coves Escolano CAP Vocal
José Manuel Repiso García CCOO Vocal
Vicent Novella Navarro UGT Vocal
Josep Maria Vilar Cubilles UGT Vocal

14 Novembre 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, General | Deixa un comentari

Eleccions al Consell de Personal (2018)

Dilluns passat van ser les eleccions al Consell de Personal. Esta volta amb tres candidatures: CAP, CCOO i UGT. Les xifres dels resultats són les següents:

Candidatures Vots
CAP 30
CCOO 25
UGT 51
Vots en blanc 12
Vots nuls  4
Nombre total de vots 122
Percentatge de participació 82%
Font: agraïm el detall de la informació als companys de les candidatures.

 

Els companys i companyes de cada candidatura que conformaran el nou Consell de Personal són:

Representants Sindicats
Ramón Cebriá Pascual CAP
M.ª del Mar Beltrán Galí CAP
Yolanda Coves Escolano CAP
José Luis Camacho Ordóñez CCOO
José Manuel Repiso García CCOO
Amparo Caus Pertegaz UGT
Vicent Novella Navarro UGT
Ana Puig Carles UGT
Josep Maria Vilar Cubilles UGT

 

Els membres de la secció sindical de l’STAS hem de felicitar els companys de la resta de seccions sindicals. L’STAS està disposat a continuar treballant i col·laborant amb ells en la tasca reivindicativa de totes les qüestions pendents de resoldre, mal resoltes i de les que considerem que cal revisar periòdicament.

L’STAS continuarà treballant en les Corts, però ho farà des de fora del Consell de Personal, ja que enguany no hem presentat la nostra candidatura per a formar part d’eixe òrgan de representació.

El Consell de Personal és un òrgan de representació que, a pesar dels nostres esforços i dels consensos aconseguits en el passat, s’ha vist condicionat i devaluat pel fet que no forma part de la taula negociadora (EPCV, art. 51).

La taula negociadora és l’àmbit on es firmen els acords, els desacords i es validen les negociacions. I la taula negociadora ho fa sense la presència formal del Consell de Personal (contra la pràctica habitual en altres parlaments). El Consell de Personal desapareix davant dels sindicats, i estos no són directament els representants que el personal de la institució ha elegit en les eleccions i tampoc responen necessàriament als consensos assolits en el Consell de Personal.

Per això, continuarem intentant que el Consell de Personal esdevinga un instrument més accessible, directe i àgil. En eixe sentit, els companys i companyes de l’STAS durem les propostes —de la secció i de tot el personal— davant dels òrgans de representació, de decisió i, sobretot, davant de la taula negociadora, un àmbit on, tal com hem dit, no participa el Consell de Personal, a pesar que la taula negociadora hauria de ser l’espai de proposta i negociació essencial on haurien de poder participar amb veu i vot els representants elegits pels treballadors i treballadores.

La decisió de l’STAS d’actuar sindicalment des de fora es demostrarà encertada, poc encertada o errònia. En tot cas, pretenem que siga una forma d’impulsar la reivindicació directa on siga més útil i efectiva per als interessos laborals i professionals del personal de les Corts.

31 Octubre 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, Eleccions | Deixa un comentari

Taula negociadora (17.07.2018)

Fem un resum ràpid, sintètic i provisional de l’última reunió de la taula negociadora (dt. 17.07.2018), que serà segurament l’última reunió abans de les vacances. Com és habitual, la presència política (d’Irene Gómez, de Podem, secretària segona de la Mesa de les Corts) ha segut testimonial i passiva.

Eixa actitud, que és un símptoma més de la deixadesa política en les funcions polítiques i institucionals, no permet entendre quina concepció laboral i professional tenen de l’administració de la cambra els polítics que representen la majoria actual del parlament.

En conseqüència, l’actuació de la Secretaria General, sense cap canvi de directriu, ha mantingut les pautes (ideològiques i d’actuació) de les dècades passades. De fet, comptant amb això, ha pogut remetre amb raó tota la responsabilitat de les seues actuacions a la decisió política d’esta Mesa de les Corts, òrgan que ha optat per donar-li suport i no per seguir un camí de progrés i millora laboral i professional. Una ocasió perduda llastimosament.

Modificacions de l’EPCV
Pel que fa als continguts, l’STAS ha firmat quasi totes les modificacions de l’EPCV, llevat de la modificació de l’article 14.1, relatiu a les vacances. Hem intentat llevar eixe punt del document, però la resta de participants no han acceptat eixa possibilitat amb excuses diverses.

Pel que fa a eixe article, l’acord manifesta que s’aplicarà la modificació (que elimina l’opció de demanar les vacances per dies naturals) a partir de l’1 de gener del 2019 i la voluntat d’aplicar les modificacions de la legislació estatal pel que fa al dies de vacances o d’obrir un procés de negociació sobre eixe tema. (Vos adjunte el document ja firmat.)

Acord de gestió de les OOP 2018
En canvi, mos hem oposat a l’acord de gestió de les OOP 2018 pels motius que hem reiterat i que ja hem exposat detalladament en altres apunts d’este bloc: d’una banda hi ha el dèficit de mesures possibles per a millorar la promoció interna i els processos d’estabilització; d’una altra banda topem amb un empitjorament del valor dels coneiximents de valencià en la fase d’oposició i la falta de la garantia que calga disposar de cap nivell de coneiximent de valencià per a treballar en les Corts.

Canvis de grups (2011-2018)
Hem mostrat un poc de satisfacció diplomàtica, conjuntament amb la resta dels sindicats, pel fet que ja s’ha començat el procés de canvis de grup d’alguns llocs de treball. Amb tot, hem hagut de lamentar que s’haja emprés el procés sense fer una revisió crítica dels set anys passats des que es va aprovar, revisió que hauria d’haver servit per a incloure unes quantes millores i l’ampliació d’eixe procés a altres llocs de treball (com ara en el cas dels transcriptors correctors, en què es complien tots els requisits que va dir la Secretaria General que seguiria per al procés; no ho va complir).

Altres qüestions pendents
Hi ha hagut més consens sindical pel que fa a qüestions pendents: dia de paga extra pendent del 2012; recuperació del 100% de les retribucions durant les IT; l’aula de conciliació, recuperació de l’acció social i del pla de pensions…

A pesar que altres seccions sindicals preferixquen optar per conformar-se amb les propostes de la Secretaria General i maquillar les renúncies com si foren acords imprescindibles, l’STAS continuarà insistint en les reivindicacions.

18 Juliol 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, ajudes socials, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública, Pensions | | Deixa un comentari

Organització: canvis de grup de titulació

Per tal d’aprofitar el procés de canvis de grup de titulació pendent des del 2011 i iniciat dins de l’impuls de reorganització provocat pel Consell de Personal, els transcriptors correctors de les Corts, que fa més de vint anys que estan realitzant funcions de tècnics especialitzats (del grup A2), van tornar a reclamar l’adequació del seu grup de titulació i de la descripció de les funcions de la relació de llocs de treball (RLT) a la realitat i a les necessitats laborals i professionals de les Corts. La Secretaria General, amb justificacions canviants i sempre sense fonament, no ha acceptat fins ara afegir este col·lectiu al procés de canvis de grup incomplit des del 2011, tot i que sí que ha fet alguna inclusió no prevista.

La Secretaria General va decidir, des de l’inici de les negociacions de revisió de l’organització de l’administració de les Corts, l’aplicació de l’acord del 2011 de la taula negociadora, acord pel qual s’aprovaven uns quants canvis de grup. Eixe acord s’havia aplicat parcialment (uixers, ajudants de manteniment i secretaris del lletrat major ja havien fet el canvi de grup), però quedaven uns quants punts per aplicar. I molta literatura justificativa incomplida.

En contrast amb la negativa a incloure el cas dels transcriptors correctors en el procés iniciat, en contrast amb la negativa a tractar totes les situacions equiparables aprofitant el procés iniciat, la Secretaria General ha afegit una reclassificació dels complements dels llocs que canvien de grup. I ho ha fet sense donar cap explicació coherent documentada i fonamentada en un organigrama i en relació amb les funcions i les necessitats reals de tota l’administració de les Corts.

Per tant, continuem exigint una solució per als diversos llocs de treball i col·lectius pel que fa als canvis de grup desatesos. Eixa solució hauria d’atendre també les necessitats consegüents relacionades amb la creació de llocs, la promoció interna i l’estabilització de la plantilla de les Corts. La secció sindical de l’STAS (Intersindical Valenciana), en oposició crítica explícita, està present en la comissió tècnica i en la taula negociadora i treballa per tal de promoure un procés global de reorganització de les Corts Valencianes.

3 Juliol 2018 Posted by | Laboral, RLT | , | Deixa un comentari