Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

L’edat de les beques

En el BOCV 11 (03.07.2019) d’esta desena legislatura s’han publicat unes «Bases de la convocatòria de beques de formació professional arxivística, relacionada amb l’activitat parlamentària i administrativa i els fons documentals de les Corts Valencianes».

En el punt 4 de la base segona s’establix una restricció per edat:

4) No haver complit 35 anys.

La secció sindical de l’STAS de les Corts Valencianes considera que eixa discriminació per motiu d’edat infringix l’article 14 de la Constitució espanyola.

Per tant, la secció sindical de l’STAS ha demanat als membres de la Mesa de les Corts Valencianes que adopten les mesures necessàries per a esmenar eixe punt de les bases i eliminar eixa discriminació injusta per motiu d’edat.

23 Juliol 2019 Posted by | Acords, Laboral | | Deixa un comentari

Les Corts Valencianes tenen un pla d’igualtat

Per tal de poder fugir de les paraules i les manifestacions més o menys espectaculars o cridaneres que no es concreten més que en polèmiques i confrontacions maliccioses, cal actuar cada dia amb reflexió, constància, consistència i fonament.

Una manera fonamentada i coherent d’actuar contra el sexisme i la desigualtat masclista és aprovar plans d’igualtat en les institucions. Les Corts Valencianes n’acaben d’aprovar un, el Pla d’igualtat de gènere de les Corts Valencianes (BOCV 3, 31.05.2019; consulta: 13.06.2019).

Tal com diu el document del pla (veg. el PDF), ara cal que les mesures que conté vagen complint-se i que vaja millorant-se a partir dels resultats de l’aplicació i dels indicadors de control que conté:

Periodicitat:…
Posada en marxa:…
Departament responsable:…
Indicadors:…
Grau d’execució:…

És una llàstima que l’hàbit polític i funcionarial de la procrastinació no haja permés aplicar algunes de les mesures —com ara l’acció 3.10, sobre mesures de conciliació, ara incorporada al pla— quan es van proposar ja fa anys. Eixa manera d’actuar també mereixeria un pla d’actuació que mire més per l’acompliment dels objectius. Un altre pla que està mig embastat des de fa més de quatre anys, el de la reorganització de l’administració parlamentària, que hauria d’incloure molta reflexió sobre el futur del parlament valencià.

En qualsevol cas, esperem que el pla d’igualtat tinga un efecte real i que siga un primer pas en la via de la modernització i de millora de la institució.

13 Juny 2019 Posted by | 2 - Documents, Laboral, Millores ACT | | Deixa un comentari

Convé respectar la negociació i els acords

El símptoma del canvi de jornada laboral

El calendari laboral per al 2019 acordat per la Mesa de les Corts (15.01.2019) establia, seguint l’article 9.3 de l’Acord sobre condicions de treball, després d’haver oït el Consell de Personal, que es faria la jornada laboral especial des de la dissolució de la cambra fins a la constitució de la cambra de la X legislatura.

Eixa mateixa previsió va ser confirmada en la circular del lletrat major del dia 5 de març del 2019. La circular incloïa, a més, una precisió sobre el dia final d’eixe horari: el dimecres 15 de maig del 2019. A partir de l’endemà, amb la constitució de la nova cambra, s’havia de tornar a la jornada laboral general.

En canvi, una circular del lletrat major del divendres 9 de maig modificava la decisió de la Mesa de les Corts i comunicava que la jornada laboral general començaria el dilluns següent, 13 de maig (i no el dijous 16). És a dir, la nova circular contradia la decisió anterior i avançava tres dies el canvi horari.

Activitat normal amb la cambra dissolta

Ara, passats els dies, els fets han confirmat que no hi havia cap circumstància nova que obligara al canvi en la jornada laboral establida des del mes de gener d’enguany i que la modificació no ha servit per a resoldre cap problema o circumstància sobrevinguts que no pugueren haver-se resol seguint la previsió inicial (art. 9.3 de l’ACT).

Respecte de la negociació i dels acords

La secció sindical de l’STAS, com sempre, està disposada a potenciar el valor de la negociació i l’acord entre els gestors de la institució i els òrgans de representació i participació del personal de les Corts, que són les vies més adequades per a atendre la millora de les matèries laborals.

En resum, per tal d’intentar que la gestió laboral de la cambra s’administre amb més comunicació i participació informada, esperem que la nova Mesa de les Corts millore l’administració de la cambra amb una gestió laboral que motive les decisions, que atenga les circumstàncies reals i que dialogue i negocie amb els representants dels treballadors i treballadores des de la confiança que els acords seran respectats i que les decisions seran fonamentades, motivades i coherents amb les necessitats laborals i professionals de la institució.

7 Juny 2019 Posted by | 1 - Consell de Personal, Acord de condicions, Acords, Laboral | | Deixa un comentari

OOP 2018: sense organigrama

En la secció sindical de l’STAS (Intersindical) de les Corts som conscients que la institució ha salvat algunes de les necessitats de personal més urgents recorrent, més o menys irregularment, als procediments temporals de provisió de llocs de treball. Tanmateix, a pesar de l’evidència que eixes necessitats esdevenien estructurals i permanents, la institució no ha revisat durant anys la seua organització ni els procediments per a atendre eixes necessitats.

L’STAS i la resta del Consell de Personal vam impulsar durant esta legislatura una revisió de l’organització que havia de partir d’un organigrama que responguera als canvis de l’evolució social i política del País Valencià i, per tant, que proposara un organigrama que adaptara la institució legislativa als temps actuals.

Amb tot, començar eixe camí de canvi depén de la intenció política i de les atribucions de proposta de la Secretaria General. Malauradament, la Secretaria General només ha fet fins ara una proposta de gestió ordinària de necessitats de personal (reflectida en l’OOP 2018), una proposta que no arriba a resoldre les mancances acumulades des de fa anys i que pertanyen a una estructura envellida i esgotada.

Fa molts mesos ja que la Secretaria General va prometre que proposaria una nova estructura administrativa per a la institució. No ho ha fet. Sense eixa base, que hauria de servir per a coordinar i planificar les actuacions, la Secretaria General tan sols proposa apedaçar les necessitats de personal que no es van gestionar durant massa anys. I tot això sense l’organigrama que ha de marcar l’orientació i l’ajust de la plantilla amb una estructura de futur.

Davant d’això, l’STAS es va oposar globalment a la proposta de creació de llocs de treball que es va concretar en l’Acord 2.298/IX de la Mesa de les Corts, perquè no atén les necessitats actuals i futures de personal, sinó que és un pedaç que respon a una concepció erràtica i accidental del funcionament de l’administració del parlament valencià.

L’STAS reclama que la Secretaria General faça una proposta d’organigrama (tal com marca l’EPCV, «d’acord amb la direcció superior de la Mesa i de la Presidència») i de planificació dels canvis i adaptacions laborals i professionals que cal aplicar. Tal com repetim habitualment, la negociació està oberta i les posicions institucional i social es poden revisar per a aconseguir el màxim consens possible també en este àmbit.

22 Juny 2018 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública | , | Deixa un comentari

OOP 2018: promoció interna

La proposta de la Secretaria General desaprofita les possibilitats oferides per la redacció actual de l’Estatut del personal de les Corts Valencianes (art. 59 EPCV). Les seccions sindicals hem demanat que l’oferta pública d’ocupació (OOP) mantinguera el mínim del 50% de reserva per a la promoció interna en cada convocatòria. La Secretaria General no ho ha acceptat.

A més, les proves de promoció interna, d’acord amb l’EPCV, «poden portar-se a terme en convocatòries independents de les d’ingrés», cosa que també hem demanat les seccions sindicals. La Secretaria General s’hi ha negat.

I per a reblar la desatenció de la Secretaria General respecte a les opcions que facilitarien la promoció interna, les seccions sindicals hem demanat, tal com recull l’EPCV, «l’exempció de la realització d’aquelles proves que tinguen per objecte acreditar coneixements ja exigits en l’accés al cos o escala d’origen». La Secretaria General tampoc ho ha acceptat.

Entenem que la falta de voluntat o d’interés de la Secretaria General per utilitzar les opcions disponibles que faciliten la promoció interna del personal de les Corts, és un reflex més de les mancances que arrossega l’organització administrativa de la cambra, mancances que responen a dèficits del passat que s’estan consolidant com a dèficits de l’actualitat.

L’STAS considera que no són acceptables les restriccions innecessàries i la rigidesa de les propostes de la Secretaria General pel que fa a la negociació en la comissió tècnica. En conseqüència, l’STAS no ha firmat en la taula negociadora l’OOP ni firmarà la versió actual de l’acord de gestió de les convocatòries. En tot cas, la negociació està oberta i les posicions institucional i social es poden revisar per a aconseguir el màxim consens possible.

21 Juny 2018 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública | | Deixa un comentari

OOP 2018: assemblea informativa

Les seccions sindicals representades en el Consell de Personal hem convocat una assemblea informativa sobre l’estat actual de l’oferta d’ocupació pública del 2018 (OOP 2018):

Dijous 17 d’abril del 2018, 13:00 hores, sala Vinatea

La convocatòria que ha enviat el Consell de Personal contenia el document que s’està negociant relatiu a l’oferta pública. Eixe document fa referència a un «acord de gestió» que també s’està negociant i que vos enllacem ací: acord de gestió (versió del 04.05.2018 amb notes relatives als canvis derivats de la reunió del 10.05.2018). Eixe document també és provisional. Esperem poder millorar-lo en les pròximes reunions.

Esperem que amb esta informació pugau participar en l’assemblea i fer propostes que ajuden a avançar en la millora tant de l’oferta d’ocupació com de l’acord de gestió i, naturalment, de tot el procés de reorganització de l’estructura administrativa de les Corts que hem intentat moure l’STAS i el Consell de Personal.

Per a resoldre les mancances i canviar les inèrcies i la deriva de més de vint anys, Les Corts havien d’iniciar un procés de revisió del funcionament de la cambra i d’adaptació a les necessitats actuals i les previsibles per al futur. Per a això calia un impuls polític i sindical que encaminara la institució cap al reconeiximent de la capacitació i la professionalització del seu personal i que la dotara del personal que necessita i d’una organització adequada als nostres temps.

Les seccions sindicals que formem el Consell de Personal vam prendre eixa iniciativa. Cert és que hem topat amb les inèrcies, les rutines i la necessitat d’un impuls polític més clar i intens que es preocupe pel funcionament de la institució. La faena és complexa i caldrà insistir i persistir. El procés i el camí serà més possible i més encertat amb la col·laboració de tots els treballadors i treballadores.

16 Mai 2018 Posted by | 1 - Consell de Personal, 2 - Documents, Laboral, Oferta pública | | Deixa un comentari

ACT: modificació

S’ha aprovat una revisió de l’article 21.1 de l’acord sobre condicions de treball. Davant el fet que, segons la Mesa de les Corts, no s’havien fixat amb prou precisió la relació entre els períodes de temps i la indemnització, les seccions sindicals hem acceptat la redacció següent, que afig un paràgraf final que aclarix la qüestió:

Aquestes quanties seran objecte de reducció proporcionalment als dies que resten a la persona beneficiària per a complir el següent tram d’edat o l’edat de 65 anys.

La redacció final de l’article és la següent [veg. BOC 27; 29.10.2015]:

Article 22. Subsidi de jubilació

1. Els funcionaris o les funcionàries de carrera i el personal laboral fix que es jubilen anticipadament i que hagen treballat un mínim de quinze anys en Les Corts, dels quals almenys els últims cinc anys s’hagen prestat immediatament abans del fet causant, a petició pròpia, tindran dret a percebre una prima, en un únic pagament, junt amb la liquidació d’havers, la quantia de la qual s’estableix d’acord amb l’escala següent:

Edat Quantia
60 anys 24.000 euros
61 anys 21.000 euros
62 anys 18.000 euros
63 anys 15.000 euros
64 anys 12.000 euros

Aquestes quanties seran objecte de reducció proporcionalment als dies que resten a la persona beneficiària per a complir el següent tram d’edat o l’edat de 65 anys.

12 Novembre 2015 Posted by | Acord de condicions, Acords, Laboral | , | 1 comentari

Les modificacions de l’RLT

Les Corts van aprovar una relació de llocs de treball (RLT) en 1998. Des d’aleshores pot paréixer que l’RLT no ha canviat, ja que no s’ha tornat a publicar fins ara. Però això és enganyós, ja que s’han produït un bon cabàs de canvis. En el quadre que publiquem en una pàgina a banda, podeu trobar totes les modificacions de l’RLT (si no mos n’hem deixat cap). Lamentablement, les modificacions no han arribat a una revisió profunda de l’estructura administrativa fixada en 1998 (vaja, en realitat, establida en 1983). És una qüestió pendent que ha perjudicat el funcionament de la institució i enrarit l’activitat laboral i professional. L’estructura administrativa i l’RLT haurien de ser objecte d’una revisió periòdica que ajuste la institució a les necessitats canviants de la societat.

Per tant, per tal de pal·liar la mancança documental, ací podeu consultar el quadre amb les dades.

6 Novembre 2015 Posted by | 2 - Documents, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

Continua la ronda de reunions

El Consell de Personal continua la ronda d’entrevistes de presentació i d’exposició de les primeres qüestions laborals que considerem que hauria de tractar la Mesa de les Corts. Vam tindre despús-ahir, dimecres 22 de juliol del 2015, tres reunions consecutives: amb Emilio Argüeso, secretari primer; amb Marc Pallarès, secretari segon; i amb Alejandro Font de Mora, vicepresident segon.

Amb el representant de Ciutadans, Argüeso, i amb el de Podem, Pallarès, vam tindre una conversa distesa i atenta al detall de l’exposició. Els dos diputats mos van transmetre molt d’interés per conéixer la situació laboral, professional i de funcionament de l’administració de les Corts i per contribuir activament a millorar-la. En eixe sentit, han mostrat la seua predisposició a resoldre les primeres qüestions que els hem exposat, com són el compliment de l’Estatut del personal de les Corts Valencianes quant a la classificació dels grups D i E en el C2 i l’aprovació i implantació de la carrera professional.

A Font de Mora no calia fer-li cap exposició detallada, perquè ja ho coneixia tot, segons ell mateix va dir. La conversa va ser més aviat protocoŀlària. L’actual vicepresident segon va lamentar el fet que no s’aconseguiren les millores laborals que li proposàvem i que van estar en fase de negociació durant la legislatura passada, fins i tot sent ell president de la cambra cap al final del període. En tot cas, es va mostrar favorable a atendre-les d’ara en davant. Esperàvem sentir eixe propòsit per al futur, és clar.

A més d’això, i arran de les converses, vam fer ahí una reunió d’urgència del Consell de Personal per tal d’adoptar formalment la decisió de dur a la Mesa de les Corts per registre les dos propostes més candents: la reclassificació derivada de l’EPCV i la proposta de carrera professional consensuada sindicalment.

24 Juliol 2015 Posted by | 1 - Consell de Personal, 2 - Documents, Laboral | | 1 comentari

L’últim no res

Podríem dir que el silenci haguera estat un comiat trist i conseqüent amb el comportament de la Mesa de les Corts de la legislatura passada, presidida pel PP. Han aprofitat, però, fins a l’últim moment per a mostrar que no han sabut apreciar que era més elegant no dir res que enviar un últim escrit com el que han fet arribar al Consell de Personal de les Corts (escrit del 08.06.2015). La divergència sindical de què parlen era banal i fàcil de resoldre: uns opinàvem que esta mesa no aprovaria la carrera professional i uns altres encara confiaven que esta mesa podia aprovar algun nyap de carrera. Han resolt la divergència: un bon no res.

Cal dir que encara estem esperant la resposta a la proposta consensuada per l’STAS i la resta de sindicats (i també per la CAP, que no formava part de la mesa negociadora) que els vam fer arribar desembre passat. Per tant, no té tampoc trellat ni forrellat la petició que fan de propostes sindicals sobre la carrera professional. Tenim un bon document consensuat sindicalment, tal com comentàvem en l’apunt anterior («La carrera imminent»), i esperem que la nova Mesa de les Corts tinga més interés en millorar el funcionament de la institució en tots els àmbits.

11 Juny 2015 Posted by | 2 - Documents, 3 - Carrera professional, Laboral | | 1 comentari