Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

ACT: modificació

S’ha aprovat una revisió de l’article 21.1 de l’acord sobre condicions de treball. Davant el fet que, segons la Mesa de les Corts, no s’havien fixat amb prou precisió la relació entre els períodes de temps i la indemnització, les seccions sindicals hem acceptat la redacció següent, que afig un paràgraf final que aclarix la qüestió:

Aquestes quanties seran objecte de reducció proporcionalment als dies que resten a la persona beneficiària per a complir el següent tram d’edat o l’edat de 65 anys.

La redacció final de l’article és la següent [veg. BOC 27; 29.10.2015]:

Article 22. Subsidi de jubilació

1. Els funcionaris o les funcionàries de carrera i el personal laboral fix que es jubilen anticipadament i que hagen treballat un mínim de quinze anys en Les Corts, dels quals almenys els últims cinc anys s’hagen prestat immediatament abans del fet causant, a petició pròpia, tindran dret a percebre una prima, en un únic pagament, junt amb la liquidació d’havers, la quantia de la qual s’estableix d’acord amb l’escala següent:

Edat Quantia
60 anys 24.000 euros
61 anys 21.000 euros
62 anys 18.000 euros
63 anys 15.000 euros
64 anys 12.000 euros

Aquestes quanties seran objecte de reducció proporcionalment als dies que resten a la persona beneficiària per a complir el següent tram d’edat o l’edat de 65 anys.

12 Novembre 2015 Posted by | Acord de condicions, Acords, Laboral | , | 1 comentari

Les modificacions de l’RLT

Les Corts van aprovar una relació de llocs de treball (RLT) en 1998. Des d’aleshores pot paréixer que l’RLT no ha canviat, ja que no s’ha tornat a publicar fins ara. Però això és enganyós, ja que s’han produït un bon cabàs de canvis. En el quadre que publiquem en una pàgina a banda, podeu trobar totes les modificacions de l’RLT (si no mos n’hem deixat cap). Lamentablement, les modificacions no han arribat a una revisió profunda de l’estructura administrativa fixada en 1998 (vaja, en realitat, establida en 1983). És una qüestió pendent que ha perjudicat el funcionament de la institució i enrarit l’activitat laboral i professional. L’estructura administrativa i l’RLT haurien de ser objecte d’una revisió periòdica que ajuste la institució a les necessitats canviants de la societat.

Per tant, per tal de pal·liar la mancança documental, ací podeu consultar el quadre amb les dades.

6 Novembre 2015 Posted by | 2 - Documents, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

Continua la ronda de reunions

El Consell de Personal continua la ronda d’entrevistes de presentació i d’exposició de les primeres qüestions laborals que considerem que hauria de tractar la Mesa de les Corts. Vam tindre despús-ahir, dimecres 22 de juliol del 2015, tres reunions consecutives: amb Emilio Argüeso, secretari primer; amb Marc Pallarès, secretari segon; i amb Alejandro Font de Mora, vicepresident segon.

Amb el representant de Ciutadans, Argüeso, i amb el de Podem, Pallarès, vam tindre una conversa distesa i atenta al detall de l’exposició. Els dos diputats mos van transmetre molt d’interés per conéixer la situació laboral, professional i de funcionament de l’administració de les Corts i per contribuir activament a millorar-la. En eixe sentit, han mostrat la seua predisposició a resoldre les primeres qüestions que els hem exposat, com són el compliment de l’Estatut del personal de les Corts Valencianes quant a la classificació dels grups D i E en el C2 i l’aprovació i implantació de la carrera professional.

A Font de Mora no calia fer-li cap exposició detallada, perquè ja ho coneixia tot, segons ell mateix va dir. La conversa va ser més aviat protocoŀlària. L’actual vicepresident segon va lamentar el fet que no s’aconseguiren les millores laborals que li proposàvem i que van estar en fase de negociació durant la legislatura passada, fins i tot sent ell president de la cambra cap al final del període. En tot cas, es va mostrar favorable a atendre-les d’ara en davant. Esperàvem sentir eixe propòsit per al futur, és clar.

A més d’això, i arran de les converses, vam fer ahí una reunió d’urgència del Consell de Personal per tal d’adoptar formalment la decisió de dur a la Mesa de les Corts per registre les dos propostes més candents: la reclassificació derivada de l’EPCV i la proposta de carrera professional consensuada sindicalment.

24 Juliol 2015 Posted by | 1 - Consell de Personal, 2 - Documents, Laboral | | 1 comentari

L’últim no res

Podríem dir que el silenci haguera estat un comiat trist i conseqüent amb el comportament de la Mesa de les Corts de la legislatura passada, presidida pel PP. Han aprofitat, però, fins a l’últim moment per a mostrar que no han sabut apreciar que era més elegant no dir res que enviar un últim escrit com el que han fet arribar al Consell de Personal de les Corts (escrit del 08.06.2015). La divergència sindical de què parlen era banal i fàcil de resoldre: uns opinàvem que esta mesa no aprovaria la carrera professional i uns altres encara confiaven que esta mesa podia aprovar algun nyap de carrera. Han resolt la divergència: un bon no res.

Cal dir que encara estem esperant la resposta a la proposta consensuada per l’STAS i la resta de sindicats (i també per la CAP, que no formava part de la mesa negociadora) que els vam fer arribar desembre passat. Per tant, no té tampoc trellat ni forrellat la petició que fan de propostes sindicals sobre la carrera professional. Tenim un bon document consensuat sindicalment, tal com comentàvem en l’apunt anterior («La carrera imminent»), i esperem que la nova Mesa de les Corts tinga més interés en millorar el funcionament de la institució en tots els àmbits.

11 Juny 2015 Posted by | 2 - Documents, 3 - Carrera professional, Laboral | | 1 comentari

Mesa negociadora 22.12.2014: resum

El passa dilluns 22.12.2014 vam tindre una reunió de la mesa de negociació. El punt principal del dia era l’acord de retribucions, acord que no hem signat (cap dels sindicats) perquè continua amb la congelació de les retribucions. I ja fa uns quants anys que dura això.

En tot cas, hem proposat que l’acord incloga una referència a les quantitats que retribuiran la carrera professional l’any que ve, proposta que ha estat acceptada per la Mesa de les Corts. Els treballs per a implantar la carrera en les Corts estan bastant avançats i esperem, per tant, que comence a aplicar-se ben prompte esta nova faceta professional relacionada amb la formació i l’avaluació de l’acompliment.

D’altra banda, des de l’STAS vam voler saber per què no participaven en la mesa negociadora els representants de la candidatura CAP de les Corts. Eixa absència reduïx la representació dels treballadors i treballadores presents en la mesa negociadora. La part convocant va adduir que la CAP no era una «organització sindical», però des de l’STAS considerem que cal entendre «organització sindical» (que és qualsevol candidatura present en el Consell de Personal) en un sentit ample, i que cal distingir-lo de «sindicat», que entenem que és una entitat jurídica constituïda i registrada formalment.

El Consell de Personal havia tractat ja la qüestió i vam estat tots d’acord amb la participació de la CAP en la mesa negociadora. Esperem que el debat legal es resolga amb la inclusió de la CAP. Si les convocatòries de mesa negociadora no inclouen la CAP, l’STAS oferirà a la CAP espai per a la seua presència en la mesa negociadora.

Finalment, i com ja es tradició, els sindicats vam tornar a demanar que es convoquen oposicions per a cobrir els llocs vacants.

Dit això, vos desitgem bones festes de Nadal i un bon any 2015 (i reproduïm ací baix l’arbre del Nadal del 2008, que encara no ha perdut massa vigència).

Arbre dels desitjos sindicals

Arbre dels desitjos sindicals

26 Desembre 2014 Posted by | 1 - Consell de Personal, 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, Acords, General, Retribucions | | Deixa un comentari

RSPICV: versió quasi definitiva

La reunió de hui encara ha fet alguns retocs més al text de nou reglament d’interinitats. L’STAS ha fet propostes relatives a la redacció i les puntuacions, que no sempre han estat admeses. Amb tot, el resultat actual millora considerablement tant el reglament actualment vigent com la proposta inicial feta per la Mesa de les Corts.

Han acceptat que la nova comissió de seguiment del RSPICV es reunixca una vegada a l’any, com a mínim. I ja tenim en perspectiva un aspecte en què discrepem i que haurem de debatre i valorar en eixa comissió: una puntuació més important de l’experiència. La resta de membres de la mesa ha preferit primar l’antiguitat amb 4 punts i deixar l’experiència en 2 punts. Atés que la valoració de l’experiència és una novetat en el reglament, som conscients que hem avançat, però també considerem que l’experiència ha de tindre més pes que l’antiguitat.

Esperem que l’assemblea del personal de les Corts (que previsiblement convocarà el Consell de Personal), acabe d’aclarir els dubtes (i perfilar, si cal, el text definitiu) sobre el nou Reglament de selecció de personal interí de les Corts Valencianes que eixirà d’una pròxima mesa negociadora.

7 Novembre 2014 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats | | Deixa un comentari

Revisió del RSPICV: reunió del 03.11.2014

En la reunió d’ahir de la mesa tècnica (amb presència de l’STAS, CCOO i UGT), vam continuar fent propostes per a millorar la nova versió de reglament d’interinitats (RSPICV). S’hi han incorporat algunes esmenes, i els n’hem hagut de recordar algunes que havíem acordat en la reunió anterior i que no s’havien incorporat al text. La previsió és que continuarem divendres, i esperem poder-vos oferir abans la nova versió de la proposta de RSPICV. Mentrestant, ací teniu una pinzellada sobre com va evolucionant el text.

Un tret del text que encara és millorable és que l’inici del procés es dóna després d’informar la Mesa de les Corts (MC). De fet, seria més simple dur a la MC el resultat del procés, amb la qual cosa es podria fer la selecció del personal més ràpidament.

La prova per a tots els membres de les borses de treball, queda condicionada a circumstàncies excepcionals. Caldrà redactar-ho bé per a tindre en compte que, si mai es dóna el cas, no cal que facen la prova els membres de la borsa que estiguen ocupant un lloc d’interí relacionat amb la borsa en eixe moment.

S’han inclòs detalladament en el document les causes que justifiquen la renúncia al lloc de treball oferit (adaptant les causes d’una ordre de la Generalitat del 2006 sobre borses).

El barem continua valorant amb més punts l’assistència a cursos sobre la impartició dels cursos, amb la qual cosa els docents obtindran menys punts que l’alumnat durant els mateixos cursos. Considerem que eixa diferència és injusta.

Quant a la valoració del valencià, s’ha augmentat el màxim a 3,5 punts. Tanmateix, s’ha rebaixat la puntuació del certificat superior, i això provoca que es deixarà fora precisament el certificat de correcció de texts, el de major dificultat i alhora el més aplicable en les tasques tècniques de les Corts, ja que és possible aconseguir el màxim amb el grau superior (2,5) i els certificats de llenguatge administratiu i mitjans de comunicació (0,5+0,75). Farem una proposta alternativa que no provoque eixe desajust.

Quant als altres idiomes, s’ha establit que no cal que pertanyen a la Unió Europea. Caldrà aclarir la distinció entre «titulacions oficials», que és un requisit necessari, i «llengües oficials», que és una restricció que no té cap relació amb el possible coneixement d’una llengua. Per exemple, el bretó és una llengua que no és oficial (almenys en França), però que és una de les llengües amb què es pot aconseguir el diplôme de compétence en langue emés per l’estat francés (dins del marc comú europeu de referència).

Pel que fa a l’antiguitat i l’experiència, saludem que al cap de més d’una dècada hem pogut incloure la valoració de l’experiència. Hem de constatar negativament que continuen valorant més la presència en el lloc de treball (antiguitat) que la realització de les funcions del lloc de treball (experiència). Sorprenentment, fins i tot hi ha hagut una reculada sobre l’última proposta de la MC, que era: antiguitat, 3,5; experiència, 2,5; volen tornar-la ara a 4 i 2, respectivament, com en el primer esborrany. Amb tot, és una sort que hagen inclòs la valoració de l’experiència: ha de tindre més valor l’experiència en les funcions del lloc que la simple relació laboral com a funcionari de la institució. Insistirem en este punt.

Finalment, la realització d’una memòria queda reservada als llocs de cap, direcció o coordinació (independentment de la titulació exigida en eixos llocs).

4 Novembre 2014 Posted by | 2 - Documents, 5 - RSPICV (2013-2014): documents de treball, Laboral | , | Deixa un comentari

Revisió del RSPICV

Després de la reunió (13.10.2014) de la mesa tècnica que tracta la revisió del Reglament de selecció de personal interí de les Corts Valencianes, on les seccions sindicals vam aportar propostes i esmenes a una proposta inicial de la Mesa de les Corts, han enviat ara versió revisada de la seua proposta. L’haurem de tractar en una reunió dilluns que ve a les 10:30.

No cal dir que pel poc que hem pogut vore de moment, a pesar d’algunes millores i correccions, continua mantenint mancances formals i de fons que els haurem de fer notar. En el DSC podeu trobar els documents següents:

Els companys de la secció sindical de l’STAS esperem les vostres esmenes i propostes sobre el nou document presentat per la Mesa de les Corts.

30 Octubre 2014 Posted by | 2 - Documents, 5 - RSPICV (2013-2014): documents de treball, General, Laboral | | Deixa un comentari

Desaparició de l’Àrea Econòmica

La Mesa de les Corts, després de rebre el criteri negatiu (veg. PDF) del Consell de Personal relatiu a l’eliminació de l’Àrea Econòmica i la creació de la intervenció i del servei econòmic, ha continuat avant amb la seua intenció i ha tramés al Consell de Personal de nou la proposta, ara amb la descripció de les funcions dels llocs de treball afectats (veg. la proposta).

No cal dir que la secció de l’STAS compartix el criteri negatiu (veg. PDF) emés per l’anterior Consell de Personal. L’actual Consell de Personal tindrà demà una conversa amb els treballadors i treballadores de l’Àrea Econòmica per a tractar eixa modificació. Al mateix temps, la secció de l’STAS està estudiant el document i els comentaris i propostes que ens està fent arribar el personal de les Corts.

29 Octubre 2014 Posted by | 1 - Consell de Personal, 2 - Documents, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

S’ajorna la mesa tècnica del 22.10.2014

Per una de les causes justificades que reclamem que es detallen en algun apartat en el Reglament de selecció de personal interí de les Corts Valencianes (RSPICV), com és el cas d’una malaltia d’un membre de la mesa (el lletrat), s’ajorna la reunió de la mesa tècnica de demà, que havia de continuar amb la revisió del RSPICV i reprendre la qüestió de la carrera professional.

En tot cas, l’ajornament no paralitza el procés de revisió, proposta i esmena sobre el RSPICV, en què els treballadors i treballadores de les Corts esteu participant a partir de l’esborrany proveït per la Mesa de les Corts com del document de treball que estem elaborant i reelaborat en la secció sindical de l’STAS.

21 Octubre 2014 Posted by | 2 - Documents, 5 - RSPICV (2013-2014): documents de treball, General, Laboral | , | Deixa un comentari