Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

Els treballadors i les ordres il·legítimes

El diari El País (28.09.2008 dg.) ens aporta un petit però interessant article titulat «Negar-se a complir una ordre». No indica l’article la mena d’empresa on ens situem, però la qüestió és que, d’acord amb la resposta elaborada per Datadiar.com els treballadors no s’han de negar a complir les ordres de l’«empleador o persona en qui delegue», i que, en qualsevol cas, sempre poden recórrer als tribunals de justícia. El fragment més interessant és el següent:

No obstant això, les ordres del patró han d’estar dins de les seues atribucions i en consonància amb la legalitat, i només poden ser desobeïdes en casos excepcionals (quan siguen manifestament il·legals, suposen una vexació o un risc físic per al treballador, siguen extralaborals, o clarament infundades i la seua execució tinguera un resultat danyós i atemptara contra el prestigi professional del treballador).

Certament, estem segurs que eixa actuació dels patrons només es produïx excepcionalment. Amb tot, si arribara el cas, convé tindre present que hi ha límits a les intromissions laborals i professionals il·legítimes en la tasca dels treballadors.

Anuncis

30 Setembre 2008 Posted by | General, Laboral | | Deixa un comentari

Manifestació per al 07.10.2008 a les 19:00

¡Ni 65 hores de treball, ni expulsions!

¡La crisi que la paguen els rics i els bancs!

Intersindical Valenciana, CAT, CGT, CTPV, COS i

moltes altres organitzacions polítiques, socials i culturals, convoquen una

MANIFESTACIÓ

Dimarts, 7 d’octubre, 19h

Plaça de Sant Agustí de València

30 Setembre 2008 Posted by | General, Laboral | | Deixa un comentari

La professionalitat, el periodisme i les filtracions

El periodista Francisco Mercado publica un article (El País, 21.09.2008) sobre la professió i la professionalitat dels periodistes. Com a mostra, citarem el fragment següent:

I, per últim, les víctimes, la part més dolorosa. Ni la direcció d’El País ni jo mateix hauríem publicat mai material morbós. Mereixen tot el respecte, la solidaritat i la justícia de què sigam capaços. Com a periodista només puc ajudar a tot això d’una manera: publicant informació veraç sobre el que va succeir.

En general, les «víctimes» de la informació som tots i, per tant, a tots ens beneficia eixa concepció de la professionalitat dels periodistes. Dels periodistes, dels funcionaris, dels forners, dels càrrecs polítics, dels diputats…

23 Setembre 2008 Posted by | General, Laboral | , | Deixa un comentari

La transcripció correcció al Canadà

Les faenes que fan els treballadors i treballadores de les Corts valencianes són típiques als parlaments que hi ha pel món. La peculiaritat parlamentària, per tant, no tan sols reapareix en altres parlaments de l’estat espanyol, sinó a tot arreu. La reflexió i la informació variades sobre les tasques més peculiars dels parlaments forma part també de les activitats que ens poden aportar noves solucions i idees per a resoldre problemes, millorar la nostra faena i, també, conéixer-mos amb altres ulls.

Com a exemple, hem trobat un comentari sobre la tasca de transcripció correcció al parlament del Canadà, «Que font les éditeurs du hansard?», del qual deixem un petit exemple a continuació:

Nous rencontrons chaque jour beaucoup d’autres cas où ce qui est dit n’est pas ce que le député voulait dire. Peut-être a-t-il marmonné, peut-être a-t-il décidé d’utiliser un mot à la place d’un autre juste au moment de le prononcer ou peut-être le député a-t-il bafouillé tout simplement parce qu’il était fatigué ou s’est laissé emporter . Il arrive parfois que l’on entende des sons qui ne sont même pas des mots. Ainsi, un député pourra dire « deffondrement » plutôt que démantèlement ou effondrement. Il arrive même que quelqu’un dise quelque chose d’amusant sans le vouloir; il parlera alors du principe des « vases communiants » plutôt que des « vases communiquants ».

Trobem cada dia molts altres casos en què allò que realment diu no és allò que el diputat volia dir. Pot ser que haja remugat, pot ser que decidira fer ús d’una paraula en lloc d’una altra just en el moment de parlar o pot ser que el diputat haja balbucejat perquè estava cansat o perquè s’ha deixat anar. S’esdevé de vegades que es senten sons que no són ni paraules. Així, un diputat pot dir «denfonsament» en lloc de desmantellament o enfonsament. S’esdevé també que hi ha qui diu alguna cosa graciosa sense voler, com ara parlar del principi dels «vasos combregants» en compte dels «vasos comunicants».

8 Setembre 2008 Posted by | General, Laboral, transcripció correcció | | Deixa un comentari

Un mes sabàtic

Tot seguit un article interessant (El País, 31.08.2008) que ens parla d’una millora laboral que pot ser interessant també en les Corts:

La fidelitat es recompensa

Random House Mondadori dóna un mes sabàtic als 10 anys de treball

Borja Vilaseca – 31.08.2008

El repte actual de les empreses espanyoles és atraure, retenir i comprometre els millors professionals, els desitjos dels quals i prioritats són diferents que els de fa uns anys. Ara mateix, les persones valoren disposar de més temps lliure que de més diners. Per este motiu cada vegada més companyies promouen iniciatives encaminades a fer realitat esta necessitat emergent.

Entre altres polítiques relacionades, destaca la implementada pel grup editorial Random House Mondadori, que l’any passat va començar a premiar la fidelitat dels seus empleats regalant un mes sabàtic a aquells que dugueren deu o més anys en la companyia. I la veritat és que molts d’ells ja han gaudit d’estos 31 dies de desconnexió remunerada. De les 350 persones que treballen a Espanya, 97 van arribar a eixa xifra en 2007 i més d’un centenar ho han fet o ho faran enguany.

La promotora d’esta iniciativa, pionera en el sector editorial espanyol, és la directora de recursos humans de Random House Mondadori, Marta Grau, que «gràcies a la complicitat del director general» té «molt en compte» les propostes obtingudes a través de les enquestes de clima que realitzen anualment en la companyia. No en va, «són la base de futures mesures que promouran la humanizació de les condicions laborals de la nostra empresa». I afig: «Fa molts anys que sabem que el benestar dels nostres treballadors és el que més afavorix el compte de resultats».

Encara que en altres empreses de vegades s’utilitzen estos premis per a compensar els treballadors perquè patixen jornades laborals interminables, en el cas d’esta companyia es tracta més aviat d’una mesura que complementa la flexibilitat horària. Així, la majoria d’empleats de Random House Mondadori disposa de flexibilitat per a entrar i eixir del treball, amb un horari de 09:00 a 18:00 hores, que els divendres i vespres de festiu s’escurça fins a les tres de la vesprada, igual que al juny i juliol, en què es fa jornada intensiva.

Entre altres empleats que ja han gaudit del mes sabàtic hi ha Dora Hernández, directora del departament de drets d’autor, que du 30 anys en l’empresa. «És el millor regal que em podien haver fet», confessa. «Vaig aprofitar per a estar més temps amb la família i per a viatjar sola, una cosa que en altres circumstàncies no haguera pogut fer», somriu. I la veritat és que Grau reconeix que ja està treballant en nous reptes per a millorar la qualitat de vida de la seua plantilla, la rotació de la qual és inferior al 2 %. «El següent pas és introduir la possibilitat de treballar des de casa», assenyala.

3 Setembre 2008 Posted by | General, Laboral, Millores ACT | , , | Deixa un comentari