Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

ACT: hores extraordinàries

En estes dates en què es típic en les Corts que es demane un esforç extra per a traure avant l’abatoll de faena derivat de la preparació dels pressuposts de la Generalitat, convé recordar que les hores extraordinàries estan regulades en l’Acord sobre condicions de treball del personal de les Corts (prorrogat; BOC 274, 05.04.2007). Eixa regulació indica les gratificacions econòmiques per grups de titulació (podeu trobar les quantitats actualitzades en els pressuposts de les Corts; per al 2014, BOC 290, pàg. 57.516, 26.11.2014) i, dada rellevant, que és el treballador qui tria entre gratificació econòmica o compensació en temps de descans.

La regulació és la següent:

Article 11. Hores extraordinàries

1. Tindran consideració d’hores extraordinàries les realitzades fora de la jornada laboral a causa de l’activitat parlamentària o les necessitats pròpies de cada àrea o servei.

2. Es considera hora extraordinària a partir de la primera hora treballada. Les fraccions inferiors a la primera hora treballada no computaran a efectes econòmics o recuperables.

3. Les hores extraordinàries es compensaran mitjançant temps de descans o gratificació econòmica a triar pel funcionari que les haja realitzat.

4. La compensació per temps de descans es computa a raó de dues hores de descans per cada hora treballada. La compensació haurà de realitzar-se en el termini màxim de dos mesos.

5. La gratificació econòmica s’estableix per grups, que són:

Grup A 34 euros/hora
Grup B 28 euros/hora
Grup C 24 euros/hora
Grups D i E 20 euros/hora

6. Les hores extraordinàries seran justificades, individualment i per escrit, davant el lletrat major per la persona responsable de l’àrea o servei corresponent, que en verificarà la realització. Aquestes hores seran abonades en nòmina, com a màxim, als dos mesos de la realització.

7. La Mesa de Les Corts i el Consell de Personal seran informats trimestralment de totes les hores extraordinàries realitzades i les causes que les justifiquen.

8. Aquest article no és aplicable al personal que presta els serveis com a conductor.

17 Novembre 2015 Posted by | Acord de condicions, Laboral | | Deixa un comentari

ACT: modificació

S’ha aprovat una revisió de l’article 21.1 de l’acord sobre condicions de treball. Davant el fet que, segons la Mesa de les Corts, no s’havien fixat amb prou precisió la relació entre els períodes de temps i la indemnització, les seccions sindicals hem acceptat la redacció següent, que afig un paràgraf final que aclarix la qüestió:

Aquestes quanties seran objecte de reducció proporcionalment als dies que resten a la persona beneficiària per a complir el següent tram d’edat o l’edat de 65 anys.

La redacció final de l’article és la següent [veg. BOC 27; 29.10.2015]:

Article 22. Subsidi de jubilació

1. Els funcionaris o les funcionàries de carrera i el personal laboral fix que es jubilen anticipadament i que hagen treballat un mínim de quinze anys en Les Corts, dels quals almenys els últims cinc anys s’hagen prestat immediatament abans del fet causant, a petició pròpia, tindran dret a percebre una prima, en un únic pagament, junt amb la liquidació d’havers, la quantia de la qual s’estableix d’acord amb l’escala següent:

Edat Quantia
60 anys 24.000 euros
61 anys 21.000 euros
62 anys 18.000 euros
63 anys 15.000 euros
64 anys 12.000 euros

Aquestes quanties seran objecte de reducció proporcionalment als dies que resten a la persona beneficiària per a complir el següent tram d’edat o l’edat de 65 anys.

12 Novembre 2015 Posted by | Acord de condicions, Acords, Laboral | , | 1 comentari

Les modificacions de l’RLT

Les Corts van aprovar una relació de llocs de treball (RLT) en 1998. Des d’aleshores pot paréixer que l’RLT no ha canviat, ja que no s’ha tornat a publicar fins ara. Però això és enganyós, ja que s’han produït un bon cabàs de canvis. En el quadre que publiquem en una pàgina a banda, podeu trobar totes les modificacions de l’RLT (si no mos n’hem deixat cap). Lamentablement, les modificacions no han arribat a una revisió profunda de l’estructura administrativa fixada en 1998 (vaja, en realitat, establida en 1983). És una qüestió pendent que ha perjudicat el funcionament de la institució i enrarit l’activitat laboral i professional. L’estructura administrativa i l’RLT haurien de ser objecte d’una revisió periòdica que ajuste la institució a les necessitats canviants de la societat.

Per tant, per tal de pal·liar la mancança documental, ací podeu consultar el quadre amb les dades.

6 Novembre 2015 Posted by | 2 - Documents, Laboral, RLT | | Deixa un comentari