Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

El nou any 2018 i les velles Corts

Com a delegat sindical de l’STAS sé que l’any 2017 no ha estat tan positiu com desitjàvem en començar l’any. Sol passar, això. En tot cas, hem pogut posar unes bases que espere que siguen uns bons fonaments per al 2018 que acabem d’estrenar.

Reorganització de l’administració de les Corts

Esperàvem per al 2017 unes directrius i una iniciativa més clara i intensa per a encarar la reorganització de l’administració de les Corts. La cosa s’ha mogut, però no ha avançat tant com volíem. Més aviat sembla que la institució s’ha deixat arrossegar per la pressió sindical. La secció sindical de l’STAS ha treballat i continuarà esforçant-se per a impulsar un pla en eixe sentit, en col·laboració amb els membres del Consell de Personal implicats en cada un dels temes que enumeràvem l’any passat (veg. 30.12.2017).

Per al 2018, eixa necessitat ocuparà molt de temps i d’esforç i esperem que no continue frustrada per la falta d’impuls a l’hora de tractar les mancances organitzatives derivades de massa dècades de desídia en este àmbit. Els treballadors i treballadores desitgem un horitzó clar sobre el futur administratiu de la institució. L’STAS i la resta dels companys del Consell de Personal hem reiterat unes quantes mancances que considerem importants per a millorar el funcionament de la cambra en este àmbit. És complex combinar tot això amb les necessitats de personal que s’han d’atendre de manera ordinària i per això promourem l’impuls constant i coordinat de totes les parts implicades.

Necessitats de personal

L’increment constant en l’activitat parlamentària fa temps que ha posat en evidència les necessitats de personal de molts departaments, tant pel que fa al nombre de llocs, a la revisió i adaptació de classificacions i funcions com també a la creació de noves figures fins ara inexistents.

Per això, les interinitats per acumulació de tasques prorrogades, la contractació externa, les interinitats quasi permanents, els becaris (veg. 26.09.2017), la falta de previsió en la programació d’algunes faenes, els horaris excessivament variables o inconcrets, una relació de llocs de treball (RLT) envellida (és del 1998), apedaçada i errònia en molts aspectes… Totes eixes qüestions són una part de les necessitats de personal que caldria atendre dins d’un programa d’actuació que revise l’RLT de manera completa, coherent i raonada, d’acord amb els temps i les necessitats actuals.

Interinitat

L’inici del 2018 haurà d’encarar la situació dels funcionaris de carrera de les Corts que ocupen llocs en interinitat (per millora d’ocupació o comissió de serveis) però que no «perfeccionen» els triennis en el grup d’interinitat en què es troben sinó en el grup d’origen. Certament, això està regulat aixina en l’Estatut del personal de les Corts (art. 40), però cal tindre en compte que la Llei 10/2010 de la Generalitat establix precisament que sí que es perfeccionen els triennis en el lloc que s’ocupa interinament (art. 107.5), i eixa previsió és la que haurem d’importar a les Corts.

En eixe mateix sentit, la inclusió dels interins en la carrera professional també obligarà a revisar la regulació de la carrera professional, atés que els funcionaris de carrera interins esmentats anteriorment no pugen de grau en el grup en què estan en actiu sinó en el grup d’origen, mentres que els interins que no són funcionaris de carrera de les Corts sí que reben el complement de carrera professional d’acord amb el lloc en què són funcionaris actius en interinitat.

I, evidentment, també en este àmbit caldrà adoptar totes les mesures possibles i necessàries per a estabilitzar i consolidar les interinitats. Han esdevingut tan habituals i llargues que els tribunals fins i tot les qualifiquen en algun cas com «de llarga durada», qualificació que denota tant l’experiència que pot haver adquirit eixe personal —experiència que caldrà valorar de manera justa— com el fet que eixa precarietat s’allarga més temps del que seria raonable.

En suma, moltes necessitats i possibilitats d’actuació per al 2018, però la part més gruixuda de la qüestió que tenim per davant coincidix prou amb la que enunciàvem per al 2017 (veg. 30.12.2016): la reorganització de l’administració de les Corts, tant pel que fa a l’organigrama com a la provisió de llocs i la revisió de les necessitats de personal.

Anuncis

1 gener 2018 Posted by | 3 - Carrera professional, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, General, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

Resum prevacacional i previsió de tornada

L’activitat parlamentària de les Corts no acaba de fer vacances. Per sort i bona cosa de reivindicació, les vacances anuals són un dret que hem d’exercir obligatòriament, a pesar que algú puga pensar que això no és aixina, atesa l’activitat parlamentària i administrativa de les Corts, que ha augmentat any rere any des de en fa uns quants, fet que ha multiplicat la faena d’una plantilla que, per contra, no s’ha ampliat d’acord amb eixes necessitats i que ha hagut de fer front als problemes derivats de les interinitats i les suplències en quasi tots els serveis de la institució.

Hem arribat, per tant, al temps de les vacances amb moltes qüestions encara obertes i pendents de resoldre, però també amb algun pas avant camí de la solució. Pel que afecta a una de les injustícies més flagrants, per fi, a força de sentències judicials i insistència sindical, la Mesa de les Corts ha acceptat la incorporació dels interins en la carrera professional (interins «de llarga duració», seguint la lletra de les sentències), acord que vam signar en la mesa negociadora del 13 de juliol passat amb la resta de sindicats.

Sobre qüestions retributives, mos han anunciat un augment del l’1% derivat de les decisions estatal i autonòmica. No hi estem d’acord, però n’estem assabentats i continuarem reclamant la recuperació del poder adquisitiu. En eixe mateix àmbit, després de la reclamació feta pel Consell de Personal, s’ha iniciat el tràmit per a la recuperació del dia de paga extraordinària del 2012 que les Corts encara mos deuen.

A més, sembla que hem aconseguit, a través d’una esmena o d’una revisió del text, ajustar un poc més la regulació de les gratificacions per serveis extraordinaris a les condicions que havíem negociat. El text va aparéixer amb algunes errades o mancances respecte a les propostes que s’havien fet i amb algun lapsus en el trasllat del text de l’acord de condicions de treball que es pretenia millorar. Esperem que s’aplique la redacció que va proposar el Consell de Personal i que resol eixes mancances.

Quant al tema fonamental de reorganització de l’administració de les Corts, podem dir que la insistència sindical ha aconseguit que el tema es pose sobre la taula. Això és un primer pas, tot i que encara no s’ha posat en marxa la comissió tècnica que hauria de posar fil a l’agulla. Sabem que esta qüestió de gruix necessitarà estudi i negociació, si més no, en un termini mitjà, procés que intentarem agilitzar tant com siga possible, ateses les necessitats en tots els àmbits laborals, ambientals i professionals del personal de les Corts.

Per tant, després de les vacances d’estiu i per a la segona part d’esta legislatura tenim bona cosa de treball per davant. Alguns temes ja estan esbossats, com ara la proposta del Consell de Personal de millora dels permisos paternals, millora que intenta no tan sols aplicar els avanços d’àmbit estatal, sinó acostar-se tant com siga possible a les condicions més positives i davanteres d’àmbit europeu. Relacionat amb la paternitat, esperem avançar també en la creació de l’aula de conciliació, tema que està ben tractat i estudiat, però que no ha rebut l’impuls polític necessari fins ara.

En resum, continuarem intentant evolucionar en tots els aspectes laborals i professionals, com sempre, amb la col·laboració de tots en l’esforç informatiu, reivindicatiu i negociador.

25 Juliol 2017 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, General, Laboral | , | Deixa un comentari

L’última mesa, l’última assemblea i el nou any

nadal-2016

L’última reunió de la Mesa Negociadora de les Corts (dimecres 14.12.2016) va tindre un resultat que podem considerar mínimament correcte, perquè vam arribar on havíem previst. Malauradament, la nostra faena, la dels sindicats i del Consell de Personal, no ha donat per a més.

Sense dubte, la secció sindical de l’STAS i la resta de sindicats tenim una part ben important de la responsabilitat en les confusions conceptuals que s’han produït durant les negociacions. També som en part responsables dels endarreriments a l’hora d’elaborar documents i d’arribar a acords. Responsables de tot un poc, vaja, però també de la faena feta, del que hem aconseguit dur avant durant este any passat. Perquè hi ha un esforç que no es veu, la dedicació durant moltes setmanes i mesos —amb molta voluntat i no tanta traça, d’acord— per a intentar moure i espentar la part política i institucional, per a provar de canviar inèrcies o per a mirar de salvar els obstacles de l’immobilisme acomodatici.

En resum, a pesar d’haver necessitat un poc més de negociació de l’esperada, vam aconseguir pactar el nou text sobre les gratificacions per serveis extraordinaris. Tot i que sempre serà un acord millorable, el vam firmar. Suposem que no tardarà massa a ser publicat i, per tant, vigent.

Hi havia altres qüestions que estaven més avançades i que es van resoldre més fàcilment, com ara l’acord sobre l’aplicació i instauració definitiva de la carrera professional en les Corts. En canvi, pel que fa a l’acord retributiu, un petit problema de papers el va deixar pendent de firma.

Posteriorment, el Consell de Personal va convocar una assemblea informativa (dijous 22.12.2016) per a fer un resum i una avaluació de l’any de negociacions. Vam comprovar que també els treballadors i treballadores presents consideraven que el balanç, que podria semblar important comparat amb legislatures anteriors, era molt pobre si teníem em compte les mancances organitzatives, laborals i professionals que s’arrosseguen des de fa uns quants lustres.

Per tant, el balanç del primer any es deslluïx perquè sembla evident que la regulació de les gratificacions sobre els serveis extraordinaris no havia d’haver absorbit la negociació durant quasi un any, si tenim en compte que els serveis extraordinaris són puntuals i, en canvi, hi ha mancances i necessitats que són molt més importants i que mos afecten diàriament des de fa molt de temps.

Per a l’any que s’acosta, doncs, per a eixa nova temporada negociadora, hem pensat que podem començar a tractar les mancances en la provisió de les vacants i la revisió de la plantilla i de la nova relació de llocs de treball (RLT) que necessita les Corts per a millorar, modernitzar-se i adaptar-se al que volem que siga una administració democràtica per al segle XXI.

A tall d’exemple, podem pensar en l’adaptació a l’administració digital, els avanços en conciliació laboral, l’adopció de les possibilitats que oferixen el teletreball, el treball compartit i totes les adaptacions possibles d’ocupació inclusiva, les millores en els permisos de maternitat i paternitat, la revisió de l’ergonomia, la salubritat i la seguretat dels llocs de treball, l’aprofundiment en les possibilitats de la flexibilitat horària… I més adaptacions i innovacions que s’haurien d’anar incorporant a l’activitat quotidiana de les Corts.

En suma, tanquem aixina l’any i desitgem que el descans de Nadal i el nou any mos recarreguen les bateries per a continuar negociant i implantant totes les millores laborals i professionals que necessiten les Corts.

30 Desembre 2016 Posted by | General | 1 comentari

Balanç i perspectiva per a després de l’estiu

Ha passat poc més d’un any d’esta legislatura de canvi polític. Hem dut avant uns quants processos quasi des del primer dia, els més importants dels quals han estat l’aprovació de la carrera professional i, sobretot, la reclassificació del grup E al C2 —procés que ja ha conclòs: ¡han hagut de passar sis anys!—. Tanmateix, tal com consideràvem en desembre («Per al 2016», 30.12.2016), estem topant amb «les inèrcies de més de vint anys» que afecten —i sovint entrebanquen— tots els processos i procediments laborals i professionals.

A la tornada de les vacances esperem poder concloure ràpidament la revisió de l’acord sobre condicions de treball en el punt que afecta les gratificacions per serveis extraordinaries, atés que la cambra necessitarà tindre eixa qüestió clara, tenint en compte que l’augment de l’activitat parlamentària no ha anat aparellat encara amb una adequació de les necessitats de personal (laborals i professionals) i d’organització.

Tenim un horitzó de negociació amb moltes qüestions que caldrà atendre, entre les quals: oferta pública d’ocupació, revisió de la relació de llocs de treball, aula de conciliació, teletreball, permisos i reduccions de jornada… El parlament valencià està ben viu i actiu i ha incrementat molta la seua activitat darrerament. Per tant, caldrà estar revisant i millorant la qualitat i l’adequació de la gestió en tots els àmbits, tant si es tracta de tramitació parlamentària, de carrera professional, d’ergonomia o de drets laborals.

5 Agost 2016 Posted by | 6 - Teletreball, General, Laboral | | Deixa un comentari

Per al 2016

Ja hem pensat els bons propòsits per a l’any que ve. El canvi polític que hi ha hagut enguany en les Corts mos ha permés revifar l’activitat de la negociació laboral en l’administració parlamentària. Al mes de juny estàvem en «L’últim no res» (11.06.2015), però hi va haver uns quants canvis polítics (i uns recanvis en el Consell de Personal). Llavors, amb una primera reunió amb el nou president de les Corts (21.07.2015) i amb la ronda de reunions posterior (24.07.2015) vam poder tornar a proposar, i esta volta anava de bo, les iniciatives de millora laboral i professional pendents durant anys de reivindicació sense interlocutors polítics realment interessats en la millora de l’administració parlamentària.

No tot són flors i violes, perquè no s’han modificat encara totes les inèrcies de més de vint anys d’una administració parlamentària apedaçada que només atenia interessos polítics i personals canviants o conjunturals. Constatàrem que els primers canvis de l’RLT en esta nova etapa es van correspondre massa amb la pràctica habitual de les èpoques anteriors, que toquetejaven, en general, els llocs de l’RLT sense informació ni justificació. Per sort, la protesta que vam fer per eixa actuació va tindre ressò en els nous polítics de la Mesa de les Corts i pareix que treballarem en una revisió àmplia i fonamentada de les necessitats laborals i professionals de l’administració parlamentària.

La dinàmica negociadora actual (07.10.2015) oferix una perspectiva diferent i les possibilitats van concretant-se. Una mostra d’això és que ha començat a intaurar-se la carrera professional (20.10.2015). No obstant, sembla que això no mos estalviarà entrebancs i retards injustificats, com s’està esdevenint amb la reclassificació del grup E al C2. En tot cas, a partir del dia 11 de gener continuarem avançant en la nova dinàmica de treball. Esperem que l’arbre dels desitjos que hem plantat per a l’any que ve tinga arrels fortes i profundes i que done bons fruits.

30 Desembre 2015 Posted by | General, Laboral | | 1 comentari

Resum de la mesa negociadora (19.10.2015)

S’havia convocat amb urgència una mesa negociadora per a dilluns passat. Calia que acordàrem el text definitiu de la carrera professional, per tal que puguera entrar en el pressupost de l’any que ve.

Carrera professional

Després d’esmenar algunes errades observades en l’últim esborrany de carrera professional, hi hagut acord entre totes les parts. El text definitiu s’acosta a l’última proposta sindical, amb l’excepció d’algun detall i d’una mancança important: no accepten (políticament i provisionalment) que hi participen els interins de fora de la institució. Esperem que eixa mancança es resolga aviat, judicialment o administrativament, tal com acceptà resoldre-ho el president de les Corts, només hi haguera opcions legals clares o jurisprudència sobre la qüestió. De moment, demanarem que es complixca la part del compromís que té a vore amb la consolidació dels llocs interins on siga possible.

Modificacions de l’acord de condicions de treball

D’altra banda, hem hagut de protestar perquè pretenien modificar l’acord de condicions de treball sense haver convocat la comissió de seguiment d’eixe acord. Això sí, hem acceptat que es fera un aclariment sobre la proporcionalitat en l’aplicació de la indemnització per jubilació. Per contra, deixem la proposta que mos havien fet de modificació de la retribució de les hores extraordinàries per a pròximes reunions de la comissió de seguiment. Caldrà disposar de dades i d’alternatives ajustades a les necessitats del personal de les Corts.

Procediment de lliure designació

Quant a la lliure designació que afectava la revisió dels llocs de secretaria del lletrat major, han establit un procediment general que regular el procés de convocatòria. Han acceptat la proposta d’UGT —compartida per CCOO i STAS— per a que eixe procés continga un barem objectiu. En qualsevol cas, la lliure designació té una càrrega de discrecionalitat que no mos sembla adequada ni correcta. Però és legal i, per tant, continuarà aplicant-se seguint eixa «lliure» apreciació.

Nomenclatura dels grups de classificació

Pel que fa a l’aplicació de la nova nomenclatura dels grups establida en l’EPCV, s’està aplicant (i s’aplicarà en la carrera professional). No mos han aclarit per què no apareix reflectida en el rebut de la nòmina, però mos han assegurat que és vigent i que no és un tema conflictiu (apareix en les taules salarials, per exemple) pel que fa a la nomenclatura aplicada. Com sabem, la classificació del grup E en el D sí que era un tema conflictiu, però ja està en procés de solució.

Ha estat una mesa on només hi havia Marc Pallarès (de Podem; que se n’ha hagut d’anar a mitjan reunió) per la part política. En tot cas, Pallarès ha reiterat el compromís de continuar amb la dinàmica iniciada de revisió de l’RLT i de millora de l’organització de les Corts. Cert és que hem avançat un poquet, però encara no hem establit la dinàmica de negociació que necessitem. Per a impulsar-la, els sindicats hem decidit elaborar una proposta de calendari que li done unes pautes d’evolució.

20 Octubre 2015 Posted by | 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, Acord de condicions, General, Laboral, RLT | | 1 comentari

Nova dinàmica negociadora

Dijous passat, primer dia d’octubre, vam tindre reunió de la mesa negociadora de les Corts. En primer lloc, hem de dir que el president de les Corts, Enric Morera i Català (Compromís), va comunicar la vespra, en una reunió informal amb el Consell de Personal, la voluntat de la nova Mesa de les Corts de dur avant un canvi profund en la dinàmica de treball i negociació relacionada amb les millores laborals i d’organització de les Corts. En la reunió de la mesa negociadora va reiterar eixa mateixa intenció.

Ben mirat, va ser una sort que tinguera eixe propòsit, que confiem que es correspondrà ràpidament amb els fets, perquè els primers cinc minuts d’eixa reunió i de la mesa negociadora van servir per a modificar de nou la relació de llocs de treball (RLT) en l’apartat de personal eventual, tal com estàvem acostumats a vore que es fea seguit seguit. Per tant, per un moment, la nova dinàmica s’assemblava massa a l’antiga. Esperem que això es corregixca d’ara en avant.

Relació de llocs de treball (RLT)
En este cas, hi ha hagut un canvi diferent dels habituals: dos llocs de personal eventual classificats B 24 E038 (els de secretaria del lletrat major) esdevindran llocs de personal funcionari de carrera amb la classificació A2/C1 22 CV4, llocs que es cobriran per lliure designació. Tal com hem dit, en eixos cinc primers minuts les coses s’han estat fent com es feen fins ara. Però el president de les Corts mos ha assegurat que no, que la dinàmica serà diferent i que continuarem millorant les condicions laborals i l’organització de les Corts. Per tant, hem acordat un canvi de formes i que es cree una mesa tècnica on treballem totes les qüestions pendents relatives a l’RLT. Els interlocutors de la part política seran els secretaris Argüeso (Ciutadans) i Pallarès (Podem).
Deixem constància en este apartat del canvi de denominació del «lletrat major adjunt», que torna a ser «lletrat»; i que han anunciat ja la necessitat de cobrir dos vacants de lletrat.

Integració del grup E en el C2
Per una altra banda, hem acordat començar el procés d’integració de l’antic grup E en el C2, tal com marca l’EPCV. Això es farà a través d’un curs de formació. A canvi, els sindicats mos hem compromés a retirar els recursos que havíem interposat per la no-aplicació de l’EPCV. I per tal de no endarrerir encara més el tràmit, i a causa d’un problema legal derivat de la falta de previsió de l’EPCV, no hi haurà retroactivitat en l’efecte de la reclassificació. Segons fonts jurídiques i sindicals, seria difícil d’aplicar la retroactivitat, atés que no s’ha produït encara el procés i tenint en compte que la integració automàtica és constitucionalment dubtosa. Cal tindre en compte que, si ho haguera d’aclarir el Tribunal Constitucional (en el cas d’una possible qüestió d’inconstitucionalitat elevada per algun tribunal), el procés podria retardar-se més de sis anys.

Carrera professional
Quant a la carrera, la Mesa de les Corts ha acceptat quasi del tot la nova proposta sindical de carrera professional. El quasi que no hem aconseguit és important, però en esta ocasió hem pogut pactar unes condicions que atenuen el greuge de la no-inclusió del personal que no és funcionari de carrera de les Corts: es durà a terme un procés de consolidació de llocs de treball (tal com preveu l’EBEP); a més, el president de les Corts s’ha compromés a incloure els interins en la carrera quan la jurisprudència aclarixca la qüestió o, si això es produïx abans, quan l’administració del Consell els incloga en la seua carrera professional.

A més d’això, hem acordat que, per al procediment d’enquadrament, es reconeix tot el treball realitzat anteriorment en qualsevol administració pública.

Pel que fa a la implantació, s’ha ajornat a l’any que ve, i serà retribuïda en un 50% en 2016 i un 50% en 2017.

Retribucions
La mesa mos comunica un augment de les retribucions de l’1%, que és el màxim permés.
En este camp hi ha una modificació de detall: es refonen tres complements (CED) en un (un complement d’especial dedicació parlamentària), que es cobrarà en 12 pagues.

En resum, a pesar que les inèrcies del passat costaran de corregir, si es confirma la voluntat de la nova mesa i del president de començar un camí de millora de les condicions laborals i d’organització de la institució, podem valorar estes primeres reunions com a positives, atés que hem desencallat ja unes quantes qüestions en poques reunions. A pesar que la llista és llarga, esperem anar concretant a poc a poc les mesures de reforma i revisió que tenim pendents i que puguen sorgir seguint el camí de la proposta, el diàleg i la negociació.

7 Octubre 2015 Posted by | 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, General, Laboral, Retribucions, RLT | | 1 comentari

Primera reunió amb el president de les Corts

El Consell de Personal va tindre ahir la seua primera reunió amb el president de les Corts, Enric Morera i Català. El president va oferir unes pinzellades del tarannà coŀlaborador i reformista que estava disposat a aplicar en la institució. Tot i que encara està aterrant en el càrrec i coneixent a fons les interioritats de les Corts, va dir que pretén que el parlament siga transparent i obert a la ciutadania, i que els serveis i els treballadors tinguen un paper rellevant i participatiu en la proposta de millores de funcionament.

En eixe sentit, el Consell de Personal li va deixar un guió dels temes que pendents i que hem estat tractant durant estos últims anys, començant per l’aplicació de la reclassificació dels uixers aprovada en l’Estatut del personal de les Corts Valencianes i mai aplicada, passant per la carrera professional i atenent les necessitats relacionades amb l’organització dels serveis i les necessitats de personal (revisió de l’RLT, ofertes d’ocupació, interinitats).

El president va recordar que estem en una etapa diferent, en què els pactes i els acords entre les forces polítiques que conformen la Mesa de les Corts són essencials. En tot cas, va expressar el seu interés per totes eixes qüestions i, més encara, perquè els treballadors i treballadores proposem iniciatives que milloren la institució tant en el funcionament intern com en la relació amb la resta de la societat valenciana.

21 Juliol 2015 Posted by | 1 - Consell de Personal, General, Laboral | | 1 comentari

Canvis en el Consell de Personal

Estem en temporada de canvis polítics i s’ha notat en el funcionament del Consell de Personal (que podríem dir que està fent una pausa) i en la seua composició. Vam tindre ahir una reunió del Consell de Personal on vam comentar unes quantes qüestions de tràmit que hi havia pendents (comité de seguretat i salut laboral, la roba del servei mèdic, un cadenat fora de lloc…), però essencialment es va centrar en el comiat de Ramón Puchades (UGT), fins ara president del consell. Ramón ha comentat que la faena que implica ser alcalde d’Almàssera no li permetrà continuar la seua tasca en el Consell de Personal, raó per la qual es veu obligat a deixar de formar-ne part.

Per tant, pròximament farem una nova reunió del Consell de Personal per a incorporar la persona que substituirà Ramón Puchades i per a cobrir la vacant que deixa en la presidència del consell. Suposem que això es produirà quan la Mesa de les Corts normalitze el seu funcionament (previsiblement després de la constitució del govern valencià) i gestione la baixa de Ramón i la nova incorporació.

Mentrestant, tal com preveu el reglament del Consell de Personal, la vicepresidència cobrirà la vacant en la presidència, i tots els membres del consell i de la secció sindical de l’STAS continuem treballant amb normalitat.

25 Juny 2015 Posted by | 1 - Consell de Personal, General | 1 comentari

Mesa negociadora 22.12.2014: resum

El passa dilluns 22.12.2014 vam tindre una reunió de la mesa de negociació. El punt principal del dia era l’acord de retribucions, acord que no hem signat (cap dels sindicats) perquè continua amb la congelació de les retribucions. I ja fa uns quants anys que dura això.

En tot cas, hem proposat que l’acord incloga una referència a les quantitats que retribuiran la carrera professional l’any que ve, proposta que ha estat acceptada per la Mesa de les Corts. Els treballs per a implantar la carrera en les Corts estan bastant avançats i esperem, per tant, que comence a aplicar-se ben prompte esta nova faceta professional relacionada amb la formació i l’avaluació de l’acompliment.

D’altra banda, des de l’STAS vam voler saber per què no participaven en la mesa negociadora els representants de la candidatura CAP de les Corts. Eixa absència reduïx la representació dels treballadors i treballadores presents en la mesa negociadora. La part convocant va adduir que la CAP no era una «organització sindical», però des de l’STAS considerem que cal entendre «organització sindical» (que és qualsevol candidatura present en el Consell de Personal) en un sentit ample, i que cal distingir-lo de «sindicat», que entenem que és una entitat jurídica constituïda i registrada formalment.

El Consell de Personal havia tractat ja la qüestió i vam estat tots d’acord amb la participació de la CAP en la mesa negociadora. Esperem que el debat legal es resolga amb la inclusió de la CAP. Si les convocatòries de mesa negociadora no inclouen la CAP, l’STAS oferirà a la CAP espai per a la seua presència en la mesa negociadora.

Finalment, i com ja es tradició, els sindicats vam tornar a demanar que es convoquen oposicions per a cobrir els llocs vacants.

Dit això, vos desitgem bones festes de Nadal i un bon any 2015 (i reproduïm ací baix l’arbre del Nadal del 2008, que encara no ha perdut massa vigència).

Arbre dels desitjos sindicals

Arbre dels desitjos sindicals

26 Desembre 2014 Posted by | 1 - Consell de Personal, 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, Acords, General, Retribucions | | Deixa un comentari