Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

Resum de la mesa negociadora (19.10.2015)

S’havia convocat amb urgència una mesa negociadora per a dilluns passat. Calia que acordàrem el text definitiu de la carrera professional, per tal que puguera entrar en el pressupost de l’any que ve.

Carrera professional

Després d’esmenar algunes errades observades en l’últim esborrany de carrera professional, hi hagut acord entre totes les parts. El text definitiu s’acosta a l’última proposta sindical, amb l’excepció d’algun detall i d’una mancança important: no accepten (políticament i provisionalment) que hi participen els interins de fora de la institució. Esperem que eixa mancança es resolga aviat, judicialment o administrativament, tal com acceptà resoldre-ho el president de les Corts, només hi haguera opcions legals clares o jurisprudència sobre la qüestió. De moment, demanarem que es complixca la part del compromís que té a vore amb la consolidació dels llocs interins on siga possible.

Modificacions de l’acord de condicions de treball

D’altra banda, hem hagut de protestar perquè pretenien modificar l’acord de condicions de treball sense haver convocat la comissió de seguiment d’eixe acord. Això sí, hem acceptat que es fera un aclariment sobre la proporcionalitat en l’aplicació de la indemnització per jubilació. Per contra, deixem la proposta que mos havien fet de modificació de la retribució de les hores extraordinàries per a pròximes reunions de la comissió de seguiment. Caldrà disposar de dades i d’alternatives ajustades a les necessitats del personal de les Corts.

Procediment de lliure designació

Quant a la lliure designació que afectava la revisió dels llocs de secretaria del lletrat major, han establit un procediment general que regular el procés de convocatòria. Han acceptat la proposta d’UGT —compartida per CCOO i STAS— per a que eixe procés continga un barem objectiu. En qualsevol cas, la lliure designació té una càrrega de discrecionalitat que no mos sembla adequada ni correcta. Però és legal i, per tant, continuarà aplicant-se seguint eixa «lliure» apreciació.

Nomenclatura dels grups de classificació

Pel que fa a l’aplicació de la nova nomenclatura dels grups establida en l’EPCV, s’està aplicant (i s’aplicarà en la carrera professional). No mos han aclarit per què no apareix reflectida en el rebut de la nòmina, però mos han assegurat que és vigent i que no és un tema conflictiu (apareix en les taules salarials, per exemple) pel que fa a la nomenclatura aplicada. Com sabem, la classificació del grup E en el D sí que era un tema conflictiu, però ja està en procés de solució.

Ha estat una mesa on només hi havia Marc Pallarès (de Podem; que se n’ha hagut d’anar a mitjan reunió) per la part política. En tot cas, Pallarès ha reiterat el compromís de continuar amb la dinàmica iniciada de revisió de l’RLT i de millora de l’organització de les Corts. Cert és que hem avançat un poquet, però encara no hem establit la dinàmica de negociació que necessitem. Per a impulsar-la, els sindicats hem decidit elaborar una proposta de calendari que li done unes pautes d’evolució.

20 Octubre 2015 Posted by | 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, Acord de condicions, General, Laboral, RLT | | 1 comentari

Nova dinàmica negociadora

Dijous passat, primer dia d’octubre, vam tindre reunió de la mesa negociadora de les Corts. En primer lloc, hem de dir que el president de les Corts, Enric Morera i Català (Compromís), va comunicar la vespra, en una reunió informal amb el Consell de Personal, la voluntat de la nova Mesa de les Corts de dur avant un canvi profund en la dinàmica de treball i negociació relacionada amb les millores laborals i d’organització de les Corts. En la reunió de la mesa negociadora va reiterar eixa mateixa intenció.

Ben mirat, va ser una sort que tinguera eixe propòsit, que confiem que es correspondrà ràpidament amb els fets, perquè els primers cinc minuts d’eixa reunió i de la mesa negociadora van servir per a modificar de nou la relació de llocs de treball (RLT) en l’apartat de personal eventual, tal com estàvem acostumats a vore que es fea seguit seguit. Per tant, per un moment, la nova dinàmica s’assemblava massa a l’antiga. Esperem que això es corregixca d’ara en avant.

Relació de llocs de treball (RLT)
En este cas, hi ha hagut un canvi diferent dels habituals: dos llocs de personal eventual classificats B 24 E038 (els de secretaria del lletrat major) esdevindran llocs de personal funcionari de carrera amb la classificació A2/C1 22 CV4, llocs que es cobriran per lliure designació. Tal com hem dit, en eixos cinc primers minuts les coses s’han estat fent com es feen fins ara. Però el president de les Corts mos ha assegurat que no, que la dinàmica serà diferent i que continuarem millorant les condicions laborals i l’organització de les Corts. Per tant, hem acordat un canvi de formes i que es cree una mesa tècnica on treballem totes les qüestions pendents relatives a l’RLT. Els interlocutors de la part política seran els secretaris Argüeso (Ciutadans) i Pallarès (Podem).
Deixem constància en este apartat del canvi de denominació del «lletrat major adjunt», que torna a ser «lletrat»; i que han anunciat ja la necessitat de cobrir dos vacants de lletrat.

Integració del grup E en el C2
Per una altra banda, hem acordat començar el procés d’integració de l’antic grup E en el C2, tal com marca l’EPCV. Això es farà a través d’un curs de formació. A canvi, els sindicats mos hem compromés a retirar els recursos que havíem interposat per la no-aplicació de l’EPCV. I per tal de no endarrerir encara més el tràmit, i a causa d’un problema legal derivat de la falta de previsió de l’EPCV, no hi haurà retroactivitat en l’efecte de la reclassificació. Segons fonts jurídiques i sindicals, seria difícil d’aplicar la retroactivitat, atés que no s’ha produït encara el procés i tenint en compte que la integració automàtica és constitucionalment dubtosa. Cal tindre en compte que, si ho haguera d’aclarir el Tribunal Constitucional (en el cas d’una possible qüestió d’inconstitucionalitat elevada per algun tribunal), el procés podria retardar-se més de sis anys.

Carrera professional
Quant a la carrera, la Mesa de les Corts ha acceptat quasi del tot la nova proposta sindical de carrera professional. El quasi que no hem aconseguit és important, però en esta ocasió hem pogut pactar unes condicions que atenuen el greuge de la no-inclusió del personal que no és funcionari de carrera de les Corts: es durà a terme un procés de consolidació de llocs de treball (tal com preveu l’EBEP); a més, el president de les Corts s’ha compromés a incloure els interins en la carrera quan la jurisprudència aclarixca la qüestió o, si això es produïx abans, quan l’administració del Consell els incloga en la seua carrera professional.

A més d’això, hem acordat que, per al procediment d’enquadrament, es reconeix tot el treball realitzat anteriorment en qualsevol administració pública.

Pel que fa a la implantació, s’ha ajornat a l’any que ve, i serà retribuïda en un 50% en 2016 i un 50% en 2017.

Retribucions
La mesa mos comunica un augment de les retribucions de l’1%, que és el màxim permés.
En este camp hi ha una modificació de detall: es refonen tres complements (CED) en un (un complement d’especial dedicació parlamentària), que es cobrarà en 12 pagues.

En resum, a pesar que les inèrcies del passat costaran de corregir, si es confirma la voluntat de la nova mesa i del president de començar un camí de millora de les condicions laborals i d’organització de la institució, podem valorar estes primeres reunions com a positives, atés que hem desencallat ja unes quantes qüestions en poques reunions. A pesar que la llista és llarga, esperem anar concretant a poc a poc les mesures de reforma i revisió que tenim pendents i que puguen sorgir seguint el camí de la proposta, el diàleg i la negociació.

7 Octubre 2015 Posted by | 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, General, Laboral, Retribucions, RLT | | 1 comentari

Recanvis en el Consell de Personal

El Consell de Personal de les Corts ha hagut de variar l’estructura derivada de les eleccions del passat octubre. El consell es va reunir dimarts passat per a incorporar una nova membre, Misericordia Martínez, i elegir la presidència, vacant després de la dimissió de Ramón Puchades. Vam votar Amparo Caus per a la presidència. La vacant que deixava Amparo en la secretaria la va ocupar Ramon Cebrià. Amb estos canvis, facilitats per l’acord de l’STAS amb les altres seccions sindicals, les quatre candidatures presents en el consell participen en els càrrecs de gestió.

Per tant, l’estructura del Consell de Personal queda aixina:

– Presidència: Amparo Caus (UGT)
– Vicepresidència: Miquel Boronat (STAS)
– Secretaria: Ramon Cebrià (CAP)
– Vicesecretaria: José Luis Camacho (CCOO)
– Vocalies:
 • Mar Beltrán (CAP)
 • Misericordia Martínez (UGT)
 • Pascual Ribot (UGT)
 • Loles Simón (STAS)
 • Merxe Soler (STAS)

Esperem que la pluralitat participativa done com a resultat una dinàmica de coŀlaboració àgil, constant i amb una perspectiva ben ampla en totes les qüestions laborals i professionals dels treballadors i treballadores de les Corts.

9 Juliol 2015 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats | Deixa un comentari

Mesa negociadora 22.12.2014: resum

El passa dilluns 22.12.2014 vam tindre una reunió de la mesa de negociació. El punt principal del dia era l’acord de retribucions, acord que no hem signat (cap dels sindicats) perquè continua amb la congelació de les retribucions. I ja fa uns quants anys que dura això.

En tot cas, hem proposat que l’acord incloga una referència a les quantitats que retribuiran la carrera professional l’any que ve, proposta que ha estat acceptada per la Mesa de les Corts. Els treballs per a implantar la carrera en les Corts estan bastant avançats i esperem, per tant, que comence a aplicar-se ben prompte esta nova faceta professional relacionada amb la formació i l’avaluació de l’acompliment.

D’altra banda, des de l’STAS vam voler saber per què no participaven en la mesa negociadora els representants de la candidatura CAP de les Corts. Eixa absència reduïx la representació dels treballadors i treballadores presents en la mesa negociadora. La part convocant va adduir que la CAP no era una «organització sindical», però des de l’STAS considerem que cal entendre «organització sindical» (que és qualsevol candidatura present en el Consell de Personal) en un sentit ample, i que cal distingir-lo de «sindicat», que entenem que és una entitat jurídica constituïda i registrada formalment.

El Consell de Personal havia tractat ja la qüestió i vam estat tots d’acord amb la participació de la CAP en la mesa negociadora. Esperem que el debat legal es resolga amb la inclusió de la CAP. Si les convocatòries de mesa negociadora no inclouen la CAP, l’STAS oferirà a la CAP espai per a la seua presència en la mesa negociadora.

Finalment, i com ja es tradició, els sindicats vam tornar a demanar que es convoquen oposicions per a cobrir els llocs vacants.

Dit això, vos desitgem bones festes de Nadal i un bon any 2015 (i reproduïm ací baix l’arbre del Nadal del 2008, que encara no ha perdut massa vigència).

Arbre dels desitjos sindicals

Arbre dels desitjos sindicals

26 Desembre 2014 Posted by | 1 - Consell de Personal, 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, Acords, General, Retribucions | | Deixa un comentari

RSPICV: versió quasi definitiva

La reunió de hui encara ha fet alguns retocs més al text de nou reglament d’interinitats. L’STAS ha fet propostes relatives a la redacció i les puntuacions, que no sempre han estat admeses. Amb tot, el resultat actual millora considerablement tant el reglament actualment vigent com la proposta inicial feta per la Mesa de les Corts.

Han acceptat que la nova comissió de seguiment del RSPICV es reunixca una vegada a l’any, com a mínim. I ja tenim en perspectiva un aspecte en què discrepem i que haurem de debatre i valorar en eixa comissió: una puntuació més important de l’experiència. La resta de membres de la mesa ha preferit primar l’antiguitat amb 4 punts i deixar l’experiència en 2 punts. Atés que la valoració de l’experiència és una novetat en el reglament, som conscients que hem avançat, però també considerem que l’experiència ha de tindre més pes que l’antiguitat.

Esperem que l’assemblea del personal de les Corts (que previsiblement convocarà el Consell de Personal), acabe d’aclarir els dubtes (i perfilar, si cal, el text definitiu) sobre el nou Reglament de selecció de personal interí de les Corts Valencianes que eixirà d’una pròxima mesa negociadora.

7 Novembre 2014 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats | | Deixa un comentari

Sis mesos d’acumulació de tasques

L’article 5.1.d de l’Estatut del personal de les Corts valencianes establix una possibilitat d’interinatge per acumulació de tasques de la manera següent:

Article 5. Funcionaris interins

1. Són funcionaris interins aquells que per raons expressament justificades de necessitat i urgència són nomenats com a tals per a l’exercici de funcions pròpies de funcionaris de carrera mentre hi haja aquesta necessitat i urgència quan es done alguna de les circumstàncies següents:

[…]

d) L’excés o acumulació de tasques per un termini màxim de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos.

El 4 de juny (BOCV 168, 19.06.2013) la Mesa de les Corts va acordar mantindre dos nomenaments d’interinitat per acumulació de tasques més enllà d’eixos sis mesos, vulnerant d’eixa manera la legalitat vigent.

Eixa decisió, a més de vulnerar la legalitat, perjudica els treballadors i treballadores amb dret a ocupar interinament o de manera definitiva uns llocs de treball necessaris per al funcionament de les Corts, atés l’allau de faena que ha generat l’increment de l’activitat parlamentària.

Davant l’acord de la Mesa, després d’intentar que el Consell de Personal adoptara una posició clara i explícita contra la vulneració de la norma que podíem llegir en l’acord de la Mesa de les Corts, i com que la majoria del Consell de Personal va considerar més oportú que l’òrgan es mantinguera en silenci, vaig adreçar el document següent a la Mesa de les Corts:

La Mesa de les Corts va acordar el passat 4 de juny (BOCV 168, 19.06.2013) mantindre dos nomenaments d’interinitat per acumulació de tasques més enllà dels sis mesos.

L’article 5.1.d establix un període «màxim» de sis mesos (dins d’un període de dotze mesos) per als nomenaments interins per acumulació de tasques, per la qual cosa el manteniment d’eixos nomenaments d’interinitat més enllà dels sis mesos (dins d’un període de dotze) vulnera la llei.

Per tant, a fi de respectar les lleis i els drets dels treballadors i treballadores de la institució i per a resoldre les necessitats laborals que actualment tenen els serveis de les Corts, demanem que la Mesa de les Corts esmene el seu acord del passat 4 de juny i que aplique correctament les mesures establides en l’Estatut del personal de les Corts (art. 5) i la resta de disposicions que siguen aplicables en este cas.

L’administració ha de funcionar respectant les normes i tractant tots els treballadors i treballadores seguint els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. L’administració disposa de recursos i procediments per a resoldre les seues necessitats laborals i de gestió administrativa. Les retallades econòmiques decidides per les majories parlamentàries —davant les quals mos manifestem periòdicament els treballadors i treballadores de les Corts— no poden ser una excusa que valide la vulneració de les normes que regixen l’administració.

22 Juliol 2013 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, Acords, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, General, Laboral | | Deixa un comentari

De negre / 4

Ens tornem a concentrar simbòlicament davant de les Corts contra les retallades injustes de les prestacions i dels serveis socials. Els governants del Partit Popular, a més d’incomplir compromisos i acords pactats i aprovats, estan utilitzant la crisi general, provocada per les seues polítiques de bambolla financera, urbanística i del turisme de fanfàrria, per a fer pagar als treballadors i treballadores la factura de la «festa» permanent en què vivia —i viu encara— una petita part de la societat per damunt de les possibilitats de la resta.

Divendres de negre

Divendres de negre contra les retallades injustes convocada pel Consell de Personal davant de les Corts

7 Setembre 2012 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, General, Laboral, Mobilitzacions | | Deixa un comentari

Reprenem les concentracions

Passades les vacances d’estiu, malauradament, res no ha millorat i les polítiques públiques (valenciana, espanyola i europea)  continuen fent el clot més gran.  Continuem, doncs, amb la nostra protesta.

Divendres de negre

Convocatòria del Consell de Personal per a demà divendres 7 de setembre del 2012.

6 Setembre 2012 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, General, Laboral, Mobilitzacions | | Deixa un comentari

De negre / 3

Hui també hem fet la nostra petita concentració contra les retallades injustes amb què «ells» pretenen resoldre la «nostra» crisi derivada del fet que «ells» tenen el privilegi de viure per damunt de les possibilitats de la majoria. N’hi ha crisi, però s’ho cobren igualment: cotxes oficials, assessors i assessores, secretaris i secretàries —per no discriminar sexualment, és clar—, despatxos oficials, dietes per desplaçament, dietes per residència, acumulació de càrrecs amb les remuneracions corresponents, telèfons mòbils, evasió fiscal amb recompensa, pagaments amagats en paradisos fiscals, subvencions empresarials a dit, adjudicacions i contractacions a dit, desregulació bancària i financera, privatització dels serveis públics, partidisme institucional, precarització laboral, dèficits públics sense responsables… Un dia de dol setmanal és el mínim que podem manifestar.

Divendres de negre en les Corts

Divendres de negre contra les retallades injustes convocada pel Consell de Personal davant de les Corts

27 Juliol 2012 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, General, Laboral, Mobilitzacions | | Deixa un comentari

Divendres de negre

Esta setmana, foto de negre contra la funcionariofòbia, una fòbia d’origen polític que escampen cínicament algunes declaracions i iniciatives de coneguts dirigents de la cosa pública, dirigents que moltes voltes són precisament els responsables d’adoptar i imposar polítiques de mala gestió de l’administració pública. Per tant, després de la manifestació multitudinària d’ahir pels carrers de València, hui hem continuat a fer la mitja hora de protesta contra les retallades amb una concentració davant de la seu de les Corts Valencianes.

Concentració de negre contra les retallades injustes convocada pel Consell de Personal davant de les Corts

20 Juliol 2012 Posted by | 1 - Consell de Personal, 4 - Sindicats, General, Laboral, Mobilitzacions | , | Deixa un comentari