Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

La capacitació lingüística per a les oposicions de les Corts

Un apunt anterior d’este diari sindical (veg. 19.06.2018) exposava la proposta de la secció sindical de l’STAS (Intersindical Valenciana) per a l’acreditació de la capacitació lingüística dels aspirants a funcionaris de les Corts. Eixa acreditació era una forma d’evitar exàmens innecessaris que, a més, permetia garantir un mínim de capacitació dels aspirants a funcionaris i, finalment, era una manera d’evitar la «desacreditació» lingüística promoguda per la Secretaria General de la institució, que tan sols havia oferit la possibilitat de fer un examen no eliminatori (és a dir, que permetia superar el concurs oposició i arribar a ser funcionari de carrera de les Corts amb un zero en coneixement de valencià).

Després que el president de les Corts, Enric Morera, decidira interessar-se per la qüestió (cosa que ha estat comentada amb més o menys encert en diversos diaris: El Mundo, Las Provincias, Levante, Vilaweb), Intersindical Valenciana ha fet pública la nota de premsa següent:

Intersindical Valenciana defensa el requisit lingüístic en la mesa negociadora del personal de les Corts

Davant recents informacions publicades als mitjans de comunicació en les quals s’afirma que els sindicats han pactat una proposta d’oferta pública d’ocupació (OPO) amb Les Corts que no garanteix el requisit lingüístic del valencià, Intersindical Valenciana, un dels sindicats present en la Mesa Negociadora del Personal de Les Corts, vol manifestar i fer públics els nombrosos entrebancs i l’actitud negativa envers la llengua per part de la representació de l’administració, que en cap moment ha volgut un disseny de procés selectiu que garantira el coneixement del valencià per a qualsevol persona que poguera treballar en la Institució Valenciana en què resideix el Poder Legislatiu a la nostra comunitat autònoma, és a dir: Les Corts Valencianes.

Aquest és un dels motius pels quals Intersindical Valenciana no ha signat l’OPO ni tampoc l’Acord de Gestió que la desenvolupa, en considerar que constitueixen un menyspreu sagnant a la nostra llengua, vulneren l’esperit, i la lletra, de l’Estatut d’Autonomia i de la Llei d’Us i Ensenyament del Valencià i, a més,  atempten contra el principi irrenunciable d’igualtat de drets lingüístics.

Saludem doncs, amb alegria, la revisió d’aquests acords, una mesura amb la qual s’ha optat, per la defensa de la llengua i dels drets lingüístics de totes les valencianes i els valencians. Malauradament en solitari, però, tot just això és el que ha fet Intersindical Valenciana durant tot el procés negociador. El que hem fet sempre, i el que continuarrem fent en el futur fins on siga necessari.

Anuncis

29 Juny 2018 Posted by | 4 - Sindicats, Laboral, Oferta pública | , | Deixa un comentari

Organització: necessitats laborals i professionals desateses

La Secretaria General de les Corts s’ha negat fins ara a debatre l’organització a partir d’una proposta d’organigrama i d’un programa d’actuacions que permeta avançar gradualment cap a un objectiu: una organització de les Corts ajustada a les necessitats actuals i que prepare la institució per al futur.

En eixe sentit, estan pendents en este procés de reorganització administrativa la reclassificació de diferents col·lectius afectats per canvis de funcions i especialitzacions marcades pels diferents serveis on treballen (com ara els OGP), exigències horàries i especialitzacions diverses (com ara els tècnics d’imatge i so, el lloc d’infermeria de treball…). Eixos i altres, són col·lectius que també reclamen més opcions de promoció interna, revisions adequades dels complements o regulació correcta de les condicions de treball.

La Secretaria General seguix, per contra, un camí erràtic que respon a decisions improvisades i accidentals que no permet debatre eixos canvis d’acord amb una perspectiva d’evolució professional i laboral.

Per tot això també, la secció sindical de l’STAS ha mostrat el seu desacord amb el fet que la comissió tècnica treballe estes qüestions sense haver rebut encara cap proposta d’organigrama, sense tindre un estudi de mancances i necessitats de futur, sense calendaris fiables que es complixquen. Això sí, hem estat veient com la Secretaria General atén essencialment una política de fets consumats.

28 Juny 2018 Posted by | Laboral | , | Deixa un comentari

OOP 2018: sense organigrama

En la secció sindical de l’STAS (Intersindical) de les Corts som conscients que la institució ha salvat algunes de les necessitats de personal més urgents recorrent, més o menys irregularment, als procediments temporals de provisió de llocs de treball. Tanmateix, a pesar de l’evidència que eixes necessitats esdevenien estructurals i permanents, la institució no ha revisat durant anys la seua organització ni els procediments per a atendre eixes necessitats.

L’STAS i la resta del Consell de Personal vam impulsar durant esta legislatura una revisió de l’organització que havia de partir d’un organigrama que responguera als canvis de l’evolució social i política del País Valencià i, per tant, que proposara un organigrama que adaptara la institució legislativa als temps actuals.

Amb tot, començar eixe camí de canvi depén de la intenció política i de les atribucions de proposta de la Secretaria General. Malauradament, la Secretaria General només ha fet fins ara una proposta de gestió ordinària de necessitats de personal (reflectida en l’OOP 2018), una proposta que no arriba a resoldre les mancances acumulades des de fa anys i que pertanyen a una estructura envellida i esgotada.

Fa molts mesos ja que la Secretaria General va prometre que proposaria una nova estructura administrativa per a la institució. No ho ha fet. Sense eixa base, que hauria de servir per a coordinar i planificar les actuacions, la Secretaria General tan sols proposa apedaçar les necessitats de personal que no es van gestionar durant massa anys. I tot això sense l’organigrama que ha de marcar l’orientació i l’ajust de la plantilla amb una estructura de futur.

Davant d’això, l’STAS es va oposar globalment a la proposta de creació de llocs de treball que es va concretar en l’Acord 2.298/IX de la Mesa de les Corts, perquè no atén les necessitats actuals i futures de personal, sinó que és un pedaç que respon a una concepció erràtica i accidental del funcionament de l’administració del parlament valencià.

L’STAS reclama que la Secretaria General faça una proposta d’organigrama (tal com marca l’EPCV, «d’acord amb la direcció superior de la Mesa i de la Presidència») i de planificació dels canvis i adaptacions laborals i professionals que cal aplicar. Tal com repetim habitualment, la negociació està oberta i les posicions institucional i social es poden revisar per a aconseguir el màxim consens possible també en este àmbit.

22 Juny 2018 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública | , | Deixa un comentari

OOP 2018: promoció interna

La proposta de la Secretaria General desaprofita les possibilitats oferides per la redacció actual de l’Estatut del personal de les Corts Valencianes (art. 59 EPCV). Les seccions sindicals hem demanat que l’oferta pública d’ocupació (OOP) mantinguera el mínim del 50% de reserva per a la promoció interna en cada convocatòria. La Secretaria General no ho ha acceptat.

A més, les proves de promoció interna, d’acord amb l’EPCV, «poden portar-se a terme en convocatòries independents de les d’ingrés», cosa que també hem demanat les seccions sindicals. La Secretaria General s’hi ha negat.

I per a reblar la desatenció de la Secretaria General respecte a les opcions que facilitarien la promoció interna, les seccions sindicals hem demanat, tal com recull l’EPCV, «l’exempció de la realització d’aquelles proves que tinguen per objecte acreditar coneixements ja exigits en l’accés al cos o escala d’origen». La Secretaria General tampoc ho ha acceptat.

Entenem que la falta de voluntat o d’interés de la Secretaria General per utilitzar les opcions disponibles que faciliten la promoció interna del personal de les Corts, és un reflex més de les mancances que arrossega l’organització administrativa de la cambra, mancances que responen a dèficits del passat que s’estan consolidant com a dèficits de l’actualitat.

L’STAS considera que no són acceptables les restriccions innecessàries i la rigidesa de les propostes de la Secretaria General pel que fa a la negociació en la comissió tècnica. En conseqüència, l’STAS no ha firmat en la taula negociadora l’OOP ni firmarà la versió actual de l’acord de gestió de les convocatòries. En tot cas, la negociació està oberta i les posicions institucional i social es poden revisar per a aconseguir el màxim consens possible.

21 Juny 2018 Posted by | 2 - Documents, 4 - Sindicats, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, Laboral, Oferta pública | | Deixa un comentari

OOP 2018: acreditació del valencià

La secció sindical de l’STAS (Intersindical Valenciana) de les Corts ha estat fent diverses propostes per a millorar la valoració del coneiximent del valencià dels aspirants que participen en les futures convocatòries de provisió de llocs de treball.

En esta línia, els tres sindicats CCOO, UGT i Intersindical van firmar un acord que proposava:

Base 5. Processos de selecció
En el procés de selecció per a accedir a places de qualsevol tipus de personal de les  administracions valencianes s’ha d’acreditar el coneixement de valencià en el grau que es determine reglamentàriament, respectant el principi de proporcionalitat i d’adequació entre el nivell d’exigència i les funcions corresponents.

Per tant, seguint eixa línia, en coherència amb les reclamacions socials i polítiques històriques i actuals (veg. STEPV, CDLPV, Escola Valenciana), vam intentar que la dinàmica de les Corts en este aspecte s’ajustara per a millorar la valoració de la capacitació lingüística dels aspirants. La proposta de la secció de de l’STAS (Intersindical Valenciana) va ser:

Coneiximent de valencià:
El grau de coneiximent de valencià determinat per a cada convocatòria s’acreditarà amb els certificats oficials pertinents, que eximiran de la realització de l’examen. Els aspirants que acrediten el grau requerit rebran la qualificació d’apte.
Les persones que no puguen acreditar el grau de coneiximent exigit en cada convocatòria hauran de fer l’examen de valoració del domini del valencià, que tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L’examen s’ajustarà al perfil lingüístic establit i determinat en cada convocatòria d’acord amb les funcions dels llocs de treball. La qualificació de l’examen serà d’apte o no apte.

És a dir, es tracta una proposta que garantix l’acreditació del nivell mínim de coneiximent. A més, les persones que encara no tinguen eixa acreditació tenen l’oportunitat d’aprovar un examen per a demostrar eixe nivell i poder continuar amb l’oposició.

Davant de les mancances de la proposta de la Secretaria General de les Corts, que discorden de les propostes polítiques i sindicals en esta qüestió, fins i tot la premsa (Las Provincias, 18.06.2018) ha ressaltat que la gestió de la Presidència de les Corts no s’ajustava a les línies d’actuació reivindicades permanentment pel partit d’Enric Morera. El president i la Mesa de les Corts tenen encara la peça al teler.

19 Juny 2018 Posted by | 4 - Sindicats, Laboral, Oferta pública | , | 1 comentari