Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

El símptoma del mal ús de les beques en les Corts

Tenim per davant un període marcat per la mateixa faena pendent de materialitzar-se que ha de tirar avant les iniciatives de millora de la situació laboral i professional, esta volta, però, amb la possibilitat d’iniciar un procés de reorganització més profund de l’administració de les Corts. Amb tot, resulta complicat anar espentant una mola que va creixent i que té més pes que inèrcia. Per sort, l’activitat judicial permet aclarir alguna qüestió, tot i que el titular siga de La Razón (22.09.20217):

Les Corts, condenadas por utilizar a una becaria para cubrir un puesto laboral

Hi ha necessitats de personal que no s’han de suplir amb becaris, però tant la gestió de la relació de llocs de treball com la proposta de reorganització de l’administració de les Corts són més virtuals que reals. Amb eixa sentència, pel fet d’haver arribat al tràmit judicial, doncs, ja tenim un qüestió més a aclarir. Van acumulant-se els temes pendents mentres els senyals que mostra la institució de pretendre fer un pas avant són febles i s’apaguen entre propostes de taules de treball i reunions que no es concreten en processos de renovació i adaptació de la institució a les necessitats actuals, que són creixents i que reclamen una modernització dels processos de gestió administrativa i parlamentària.

Anuncis

26 Setembre 2017 Posted by | Laboral, RLT | , | Deixa un comentari

La pròxima mesa negociadora

Exposàvem en l’últim apunt del bloc, el 5 d’agost passat, que esperàvem concloure ràpidament la revisió de l’acord sobre condicions de treball en el punt que afecta les gratificacions per serveis extraordinàries. El document està conclòs i preparat per a ser firmat amb consens polític i sindical. Ara cal que l’activitat parlamentària deixe un buit per a fer els tràmits fins a la mesa negociadora i l’aprovació en la Mesa de les Corts.

En eixe sentit, cal tindre present que Les Corts encara deuen les gratificacions per serveis extraordinaris del 2015 i que ja se n’estan fent de nou, a causa de l’augment del volum de faena i de les necessitats laborals i de reorganització de la institució.

La pròxima mesa negociadora hauria de servir, a més de ratificar l’acord sobre la implantació i desenvolupament de la carrera professional, per a iniciar el procés d’elaboració del pla d’avaluació d’esta carrera o per a conéixer l’acord retributiu de les Corts. Tampoc estaria malament que eixa mesa intentara donar un impuls voluntariós i tan efectiu com siga possible al procés de revisió de la relació de llocs de treball.

S’acaba l’any i podríem arredonir-lo un poc havent fet un petits passos més del camí que tenim per davant.

23 Novembre 2016 Posted by | 3 - Carrera professional, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

Reclassificació del grup E al C2

Entre les diverses qüestions que estem negociant sindicalment en estos moments, estem acabant de perfilar la reclassificació del grup E al C2. Es tracta d’un procés voluntari per als treballadors i treballadores. En tot cas, les places d’uixers i auxiliars de manteniment vacants, les del personal que supere el procés i les de nova creació, correspondran al nou grup de titulació.

Hem arribat a perfilar ja les funcions dels col·lectius afectats pel procés. El el cas dels uixers, això s’ha concretat en:

  1. Assistència i suport a las sessions del Ple, les comissions, la Diputació Permanent, les reunions de la Mesa, la Junta de Síndics, els grups parlamentaris, els diputats i les diputades, a qualsevol altre òrgan de la cambra i a las àrees i serveis de les Corts, inclosos els actes protocol·laris i institucionals de les Corts.
  2. La supervisió i condicionament de las dependències parlamentàries. Col·laborant, si és el cas, amb els ajudants de manteniment en els trasllats de mobiliari en la seu de la institució.
  3. Atenció al públic en seu parlamentària, control d’entrada i recepció de visites. Col·laboració eventual en l’atenció de la centraleta telefònica.
  4. L’arreplega, trasllat, distribució i port de documents i matèrial administratiu en l’interior o, si és el cas, en l’exterior de la seu de les Corts.
  5. La utilització de màquines d’impressió, auxiliars d’edició i altres màquines anàlogues.
  6. Realització d’activitats administratives auxiliars de classificació i arxiu de documents i correspondència, així com d’execució i seguiment de les tasques i procediments administratius de tràmit, sota la supervisió del resposable de la tasca.
  7. Maneig d’equips i ferramentes ofimàtiques relacionades amb les funcions descrites.
  8. Les funcions indicades seran sense perjudici de les competències atribuïdes a este servei per l’Estatut del Personal de les Corts Valencianes dins del cos de serveis auxiliars de les Corts (art. 12.e).

 En el cas dels auxiliars de manteniment, les funcions són:

  1. Realitzar operacions de manteniment, substitució, reparació, de les instal·lacions i elements de fusteria, llanterneria i electricitat, així com de béns i objectes que formen part de les xarxes hidràuliques i d’electricitat que es troben al servei de la institució.
  2. Execució directa de tasques no especialitzades de fusteria, llanterneria, electricitat, obra, bricolatge, manyeria, electrònica, pintura i mecànica.
  3. Trasllat de mobiliari i efectes en els diversos edificis que conformen el complex de les Corts.
  4. Condicionament de les dependències de la cambra.
  5. Assistència al tècnic de manteniment en totes les seues funcions.
  6. Les funcions indicades seran sense perjudici de les competències atribuïdes a este servei per l’Estatut del personal de les Corts Valencianes dins del cos de serveis auxiliars de les Corts (art. 12.e).

 Quant als temaris, falta perfilar els temes concrets en el cas dels uixers, on s’han definit les àrees i la distribució per hores aixina:

  1. Dret administratiu: 7,5 hores
  2. Dret parlamentari: 7,5 hores
  3. Ofimàtica: 10 hores
  4. Classes en els serveis de la cambra: 5 hores
  5. Estudi de la documentació: 5 hores
  6. Protocol: 5 hores

En el cas dels auxiliars de manteniment tenim un temari més detallat:

— 30 hores per a:

    1. Materials: metalls, composts, coles, pintures, etc. Característiques i usos
    2. Ferramentes, màquines ferramentes. Usos, maneig, riscs i precaucions
    3. Mesures de seguretat en el treball, treballs amb escales, en altures o zones de difícil accés. Maneig de càrregues i elements pesats. Ergonomia en el treball. Pla de prevenció. EPI
    4. Inventari de materials i ferramentes. Gestió d’altes i baixes
    5. Foc, extintors i mànegues. Situacions de risc
    6. Pla d’emergències, equips d’alarma i evacuació. Coneixements bàsics
    7. Senyalística, il·luminació d’emergència, grup electrogen. Portes d’emergència. Vies d’evacuació
    8. Xarxes hidràuliques. Manteniment i vigilància
    9. Xarxes elèctriques. Sistemes i equips d’il·luminació. Quadres elèctrics. Cablejats i connectors. Riscs elèctrics
    10. Xarxes de televisió, veu i dades, telefonia. Distribució, aparells i equips

— 5 hores per a:

      1. Serveis

— 5 hores per a:

      1. Documentació

A més, quant a la gestió del procés, hi haurà una comissió de seguiment que tractarà de resoldre les qüestions de tràmit o d’interpretació.

En relació amb els interins, hem demanat que les Corts es comprometen a fer cursos de reciclatge similars a este immediatament després de la reclassificació. Cal tindre en compte, a més, que una vegada es produïxca el canvi de grup, també s’obrirà la borsa de treball per tal que les persones que la conformen puguen, si cal, aportar el nou requisit de titulació.

Desitgem que el procés de reclassificació s’inicie com més prompte millor i que es puga programar de la forma més àgil possible.

Vos agraïm la paciència, els comentaris i la col·laboració.

16 febrer 2016 Posted by | Laboral, RLT | | Deixa un comentari

Les modificacions de l’RLT

Les Corts van aprovar una relació de llocs de treball (RLT) en 1998. Des d’aleshores pot paréixer que l’RLT no ha canviat, ja que no s’ha tornat a publicar fins ara. Però això és enganyós, ja que s’han produït un bon cabàs de canvis. En el quadre que publiquem en una pàgina a banda, podeu trobar totes les modificacions de l’RLT (si no mos n’hem deixat cap). Lamentablement, les modificacions no han arribat a una revisió profunda de l’estructura administrativa fixada en 1998 (vaja, en realitat, establida en 1983). És una qüestió pendent que ha perjudicat el funcionament de la institució i enrarit l’activitat laboral i professional. L’estructura administrativa i l’RLT haurien de ser objecte d’una revisió periòdica que ajuste la institució a les necessitats canviants de la societat.

Per tant, per tal de pal·liar la mancança documental, ací podeu consultar el quadre amb les dades.

6 Novembre 2015 Posted by | 2 - Documents, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

Resum de la mesa negociadora (19.10.2015)

S’havia convocat amb urgència una mesa negociadora per a dilluns passat. Calia que acordàrem el text definitiu de la carrera professional, per tal que puguera entrar en el pressupost de l’any que ve.

Carrera professional

Després d’esmenar algunes errades observades en l’últim esborrany de carrera professional, hi hagut acord entre totes les parts. El text definitiu s’acosta a l’última proposta sindical, amb l’excepció d’algun detall i d’una mancança important: no accepten (políticament i provisionalment) que hi participen els interins de fora de la institució. Esperem que eixa mancança es resolga aviat, judicialment o administrativament, tal com acceptà resoldre-ho el president de les Corts, només hi haguera opcions legals clares o jurisprudència sobre la qüestió. De moment, demanarem que es complixca la part del compromís que té a vore amb la consolidació dels llocs interins on siga possible.

Modificacions de l’acord de condicions de treball

D’altra banda, hem hagut de protestar perquè pretenien modificar l’acord de condicions de treball sense haver convocat la comissió de seguiment d’eixe acord. Això sí, hem acceptat que es fera un aclariment sobre la proporcionalitat en l’aplicació de la indemnització per jubilació. Per contra, deixem la proposta que mos havien fet de modificació de la retribució de les hores extraordinàries per a pròximes reunions de la comissió de seguiment. Caldrà disposar de dades i d’alternatives ajustades a les necessitats del personal de les Corts.

Procediment de lliure designació

Quant a la lliure designació que afectava la revisió dels llocs de secretaria del lletrat major, han establit un procediment general que regular el procés de convocatòria. Han acceptat la proposta d’UGT —compartida per CCOO i STAS— per a que eixe procés continga un barem objectiu. En qualsevol cas, la lliure designació té una càrrega de discrecionalitat que no mos sembla adequada ni correcta. Però és legal i, per tant, continuarà aplicant-se seguint eixa «lliure» apreciació.

Nomenclatura dels grups de classificació

Pel que fa a l’aplicació de la nova nomenclatura dels grups establida en l’EPCV, s’està aplicant (i s’aplicarà en la carrera professional). No mos han aclarit per què no apareix reflectida en el rebut de la nòmina, però mos han assegurat que és vigent i que no és un tema conflictiu (apareix en les taules salarials, per exemple) pel que fa a la nomenclatura aplicada. Com sabem, la classificació del grup E en el D sí que era un tema conflictiu, però ja està en procés de solució.

Ha estat una mesa on només hi havia Marc Pallarès (de Podem; que se n’ha hagut d’anar a mitjan reunió) per la part política. En tot cas, Pallarès ha reiterat el compromís de continuar amb la dinàmica iniciada de revisió de l’RLT i de millora de l’organització de les Corts. Cert és que hem avançat un poquet, però encara no hem establit la dinàmica de negociació que necessitem. Per a impulsar-la, els sindicats hem decidit elaborar una proposta de calendari que li done unes pautes d’evolució.

20 Octubre 2015 Posted by | 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, Acord de condicions, General, Laboral, RLT | | 1 comentari

Nova dinàmica negociadora

Dijous passat, primer dia d’octubre, vam tindre reunió de la mesa negociadora de les Corts. En primer lloc, hem de dir que el president de les Corts, Enric Morera i Català (Compromís), va comunicar la vespra, en una reunió informal amb el Consell de Personal, la voluntat de la nova Mesa de les Corts de dur avant un canvi profund en la dinàmica de treball i negociació relacionada amb les millores laborals i d’organització de les Corts. En la reunió de la mesa negociadora va reiterar eixa mateixa intenció.

Ben mirat, va ser una sort que tinguera eixe propòsit, que confiem que es correspondrà ràpidament amb els fets, perquè els primers cinc minuts d’eixa reunió i de la mesa negociadora van servir per a modificar de nou la relació de llocs de treball (RLT) en l’apartat de personal eventual, tal com estàvem acostumats a vore que es fea seguit seguit. Per tant, per un moment, la nova dinàmica s’assemblava massa a l’antiga. Esperem que això es corregixca d’ara en avant.

Relació de llocs de treball (RLT)
En este cas, hi ha hagut un canvi diferent dels habituals: dos llocs de personal eventual classificats B 24 E038 (els de secretaria del lletrat major) esdevindran llocs de personal funcionari de carrera amb la classificació A2/C1 22 CV4, llocs que es cobriran per lliure designació. Tal com hem dit, en eixos cinc primers minuts les coses s’han estat fent com es feen fins ara. Però el president de les Corts mos ha assegurat que no, que la dinàmica serà diferent i que continuarem millorant les condicions laborals i l’organització de les Corts. Per tant, hem acordat un canvi de formes i que es cree una mesa tècnica on treballem totes les qüestions pendents relatives a l’RLT. Els interlocutors de la part política seran els secretaris Argüeso (Ciutadans) i Pallarès (Podem).
Deixem constància en este apartat del canvi de denominació del «lletrat major adjunt», que torna a ser «lletrat»; i que han anunciat ja la necessitat de cobrir dos vacants de lletrat.

Integració del grup E en el C2
Per una altra banda, hem acordat començar el procés d’integració de l’antic grup E en el C2, tal com marca l’EPCV. Això es farà a través d’un curs de formació. A canvi, els sindicats mos hem compromés a retirar els recursos que havíem interposat per la no-aplicació de l’EPCV. I per tal de no endarrerir encara més el tràmit, i a causa d’un problema legal derivat de la falta de previsió de l’EPCV, no hi haurà retroactivitat en l’efecte de la reclassificació. Segons fonts jurídiques i sindicals, seria difícil d’aplicar la retroactivitat, atés que no s’ha produït encara el procés i tenint en compte que la integració automàtica és constitucionalment dubtosa. Cal tindre en compte que, si ho haguera d’aclarir el Tribunal Constitucional (en el cas d’una possible qüestió d’inconstitucionalitat elevada per algun tribunal), el procés podria retardar-se més de sis anys.

Carrera professional
Quant a la carrera, la Mesa de les Corts ha acceptat quasi del tot la nova proposta sindical de carrera professional. El quasi que no hem aconseguit és important, però en esta ocasió hem pogut pactar unes condicions que atenuen el greuge de la no-inclusió del personal que no és funcionari de carrera de les Corts: es durà a terme un procés de consolidació de llocs de treball (tal com preveu l’EBEP); a més, el president de les Corts s’ha compromés a incloure els interins en la carrera quan la jurisprudència aclarixca la qüestió o, si això es produïx abans, quan l’administració del Consell els incloga en la seua carrera professional.

A més d’això, hem acordat que, per al procediment d’enquadrament, es reconeix tot el treball realitzat anteriorment en qualsevol administració pública.

Pel que fa a la implantació, s’ha ajornat a l’any que ve, i serà retribuïda en un 50% en 2016 i un 50% en 2017.

Retribucions
La mesa mos comunica un augment de les retribucions de l’1%, que és el màxim permés.
En este camp hi ha una modificació de detall: es refonen tres complements (CED) en un (un complement d’especial dedicació parlamentària), que es cobrarà en 12 pagues.

En resum, a pesar que les inèrcies del passat costaran de corregir, si es confirma la voluntat de la nova mesa i del president de començar un camí de millora de les condicions laborals i d’organització de la institució, podem valorar estes primeres reunions com a positives, atés que hem desencallat ja unes quantes qüestions en poques reunions. A pesar que la llista és llarga, esperem anar concretant a poc a poc les mesures de reforma i revisió que tenim pendents i que puguen sorgir seguint el camí de la proposta, el diàleg i la negociació.

7 Octubre 2015 Posted by | 3 - Carrera professional, 4 - Sindicats, General, Laboral, Retribucions, RLT | | 1 comentari

Qüestions del Consell de Personal: 24.11.2014

Dilluns passat vam tindre una reunió del Consell de Personal (2/2014-2018). L’ordre del dia contenia unes qüestions de tràmit, com és el nomenament dels membres de diversos comités, que intentarem que es reunixquen més sovint, com són els de seguretat i salut, el de seguiment de l’RSPICV, de control del pla de pensions, de seguiment de l’ACT i el d’acció social.

(Extres i IT) Després vam tractar uns errors que s’han donat en el pagament de les extres (any 2013) en relació amb les IT. Intentarem que ho revisen.

(Intervenció i OGP) A més d’això, vam acordar que el CP farà un escrit per a deixar constància que el personal de les Corts no accepta que es modifiquen les funcions dels OGP aprofitant la reconversió de l’àrea econòmica. Això és un procés de revisió que entenem que ha d’anar lligat a la revisió sempre postergada de l’RLT. Així, en l’escrit mostrarem la disconformitat i el malestar del CP per la manera com s’està gestionant la reconversió de l’àrea econòmica en intervenció i servei econòmic, una modificació de l’estructura de les Corts que hauria d’anar lligada a uns processos de reorganització institucional i de revisió de l’RLT públics i participatius.

(CAP i mesa negociadora) Els membres del CAP han sol·licitat la participació en les meses negociadores de les Corts. El Consell de Personal farà un escrit de suport a eixa petició. L’STAS hi dóna suport i esperem que la resta de membres de les meses negociadores de les Corts no hi posen cap inconvenient.

(Neteja de la roba del servei mèdic i tòner) Dins encara dels punts de l’ordre del dia, vam acordar que proposaríem un sistema provisional de gestió de la neteja de la roba del servei mèdic i de reciclatge dels tòners. Serà un sistema provisional, perquè esperem que es resolga el buit de gestió quan es resolguen els concursos i la contractació de les empreses que han de fer eixa gestió. Ara mateix, eixa gestió està afectant el personal de la casa (uixers i conductors) i sembla que no s’estan donant les condicions més adequades de maneig d’eixe material.

(Acumulacions de tasques) Finalment, dins del torn d’altres qüestions, l’STAS demana de nou (tal com vam fer l’any passat) que el Consell de Personal es pronuncie sobre la situació precària i irregular en què es troben els companys que estan treballant interinament en llocs d’acumulació de tasques. Eixa petició es convertix en punt de l’ordre del dia de la pròxima reunió.

Pel que fa a esta qüestió, l’STAS pretén que el Consell de Personal expose el seu punt de vista davant de la irregularitat amb què la Mesa de les Corts està gestionant les necessitats de la institució. La Mesa de les Corts no atén la reorganització de la institució ni la revisió de l’RLT ni les necessitats de personal (que s’estenen més enllà dels sis mesos i, per tant, hauria de ser tractada definitivament), a més d’incomplir l’EPCV en esta qüestió (i en altres), amb la qual cosa està afectant les condicions laborals del personal de les Corts. Els pedaços que van posant no són una excusa acceptable per a resoldre els problemes de gestió laboral de la institució.

Com a annex informal, dimarts passat, en una reunió d’uns minuts amb els lletrats que porten la qüestió, vam refermar la nostra posició que el text proposat per al nou RSPICV estava en condicions d’anar a la mesa negociadora. Conté encara unes quantes mancances, però és una millora sobre el reglament vigent. A més a més, esperem que amb una comissió de seguiment real i que funcione, podrem anar resolent les mancances i les qüestions problemàtiques que vagen sorgint.  Dit això, vam demanar que s’active el procés per a dur avant l’aplicació de la carrera professional en les Corts, atenent totes les peculiaritats que es donen en les Corts i de la manera més positiva per al desenvolupament professional del personal de les Corts.

26 Novembre 2014 Posted by | 1 - Consell de Personal, 3 - Carrera professional, 5 - RSPICV (2013-2014): documents de treball, Estatut del personal de les Corts Valerncianes, General, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

Desaparició de l’Àrea Econòmica

La Mesa de les Corts, després de rebre el criteri negatiu (veg. PDF) del Consell de Personal relatiu a l’eliminació de l’Àrea Econòmica i la creació de la intervenció i del servei econòmic, ha continuat avant amb la seua intenció i ha tramés al Consell de Personal de nou la proposta, ara amb la descripció de les funcions dels llocs de treball afectats (veg. la proposta).

No cal dir que la secció de l’STAS compartix el criteri negatiu (veg. PDF) emés per l’anterior Consell de Personal. L’actual Consell de Personal tindrà demà una conversa amb els treballadors i treballadores de l’Àrea Econòmica per a tractar eixa modificació. Al mateix temps, la secció de l’STAS està estudiant el document i els comentaris i propostes que ens està fent arribar el personal de les Corts.

29 Octubre 2014 Posted by | 1 - Consell de Personal, 2 - Documents, Laboral, RLT | | Deixa un comentari

L’oficina

La Mesa de les Corts, a pesar de l’oposició de l’STAS i la resta de les seccions sindicals (CCOO i UGT), ha aprovat la creació de l’Oficina per a l’Eficiència Econòmica i el Control de la Despesa de les Corts. Tenint en compte la composició prevista (presidència de les Corts, direcció del seu gabinet, lletrat/ada major, lletrat/ada major adjunt/ta, cap del servei d’informàtica, cap del servei de manteniment i cap del servei econòmic), preveiem que l’oficina serà redundant per a la tasca administrativa i que no aportarà cap especialització encaminada a la recerca de l’eficiència i el control. Per tant, serà una oficina inútil, ineficient i que no controlarà. És a dir, que tot continuarà com fins ara (els funcionaris fent la seua faena i els polítics descontrolats), però amb més patomima política. Mentrestant, estan pendents encara altres canvis realment necessaris i efectius, com ara adequar la relació de llocs de treball a les necessitats reals de la institució, aplicar la reclassificació dels uixers aprovada en l’Estatut del personal de les Corts Valencianes.

En concret, per a poder crear l’esmentada oficina, reconvertixen el lloc de treball 3.102 (BOC 81, 15.06.2012):

El lloc de treball número 3102 de lletrat o lletrada passarà a denominar-se lletrat major adjunt o lletrada major adjunta.
Naturalesa jurídica: Funcionari de carrera
Classificació professional: Lletrat o lletrada
Retribucions: 30 – CV2
Adscripció orgànica: Secretaria General
Requisits: Lletrat o lletrada de les Corts
Forma de provisió: Lliure designació
Funcions:

• Coordinació, assessorament i seguiment dels afers que puguen tenir repercussió econòmica al si de les Corts de què conega l’Oficina per a l’Eficiència Econòmica i el Control de Despesa de les Corts.

• Totes aquelles funcions que siguen comunes al lloc de treball de lletrat o lletrada de les Corts.

Depèn directament del lletrat major o de la lletrada major.

Posteriorment, aproven la modificació dels Estatuts de govern i règim interior (BOC 86, 27.06.2012):

Acord de la Mesa de les Corts sobre modificació dels Estatuts de govern i règim interior

MESA DE LES CORTS

El lletrat major adjunt o la lletrada major adjunta és una figura prevista en l’article 39 de l’Estatut del personal de Les Corts i per a posar-la en funcionament cal adequar l’estructura establerta en els Estatuts de govern i règim interior vigents, els quals no contemplen aquest lloc de treball —que s’insereix dins de la Secretaria General i les funcions del qual són la coordinació, l’assessorament i el seguiment dels assumptes que puguen tenir repercussió econòmica al si de les Corts, juntament amb les funcions ordinàries que corresponen a qualsevol altre membre del cos de lletrats de les Corts.

En virtut d’això, previ coneixement de la Comissió de Govern Interior, d’acord amb el que estableix l’article 49.2.3 del Reglament de les Corts, la Mesa de les Corts, ateses les atribucions que li corresponen, segons disposa l’article 34.1.1.r del Reglament de les Corts, acorda la modificació dels Estatuts de govern i règim interior.

Article únic
Es crea un article 7 bis amb la redacció següent:

Al lletrat major adjunt o la lletrada major adjunta, sota la dependència directa del lletrat o la lletrada major, li correspon la coordinació, l’assessorament i el seguiment dels assumptes que puguen tenir repercussió econòmica al si de les Corts, juntament amb l’exercici de les funcions comunes al cos de lletrats.

El lletrat major adjunt o la lletrada major adjunta exercix la funció de secretari-coordinador o secretària-coordinadora de l’Oficina per a l’Eficiència Econòmica i el Control de la Despesa de les Corts.

El nomenament pel procediment de lliure designació per a la provisió del lloc de lletrat major adjunt o lletrada major adjunta es realitzarà directament per la Mesa de les Corts, a proposta de la Presidència, entre els lletrats i les lletrades de la cambra.

Disposició final

Aquesta modificació entrarà en vigor l’endemà de la seua publicació.

Palau de les Corts Valencianes,
València 12 de juny de 2012
El president,
Juan Gabriel Cotino Ferrer

La secretària segona,
Carmen Martínez Ramírez

11 Juliol 2012 Posted by | Estatut del personal de les Corts Valerncianes, General, Laboral, RLT | , | Deixa un comentari

Sobre l’acord retributiu per al 2011

El passat dimarts 21 de desembre del 2010 es va celebrar la mesa de negociació de l’acord retributiu per al 2011, on van quedar aprovades les taules retributives del personal de les corts per a enguany.

STAS-Intersindical Valenciana va manifestar la seua conformitat amb les taules, i això perquè malgrat que reproduïen la retallada salarial produïda en el 2010, estes taules compensen diverses partides de l’IPC deixades de percebre en els anys anteriors.

A més, el vicepresident de les Corts es va comprometre personalment per al 2011 que començaríem a cobrar el complement de carrera professional i ens va indicar inclús la partida pressupostària de la qual eixiria. Per a nosaltres són motius de pes suficients per a donar suport a les retribucions del 2011, i més tenint en compte que la retallada del 2010 —a què ens oposem absolutament— afecta el conjunt d’administracions publiques de l’estat espanyol.

Altres organitzacions sindicals han manifestat que per coherència no podien recolzar l’acord. Comprenem la seua actitud, ja que han interposat un recurs contra la retallada en les Corts del 2010. STAS-Intersindical no ha va portar avant eixe recurs simplement perquè els nostres serveis jurídics no hi veien cap possibilitat de guanyar. Amb tot, si els tribunals anuŀlaren la retallada del 2010, els companys de l’STAS-Intersindical ho celebrarem amb la resta de treballadors i treballadores i les altres seccions sindicals, en coherència amb el fet que l’STAS-Intersindical es preocupa per la millora de les condicions laborals de tots.

Dit això, no creiem que siga necessari carregar contra els altres sindicats amb comentaris sense fonament, i per això nosaltres no ho farem. La nostra decisió no perjudica per a res el procediment judicial que s’està duent a terme i per això hem actuat en eixe sentit.

A més a més, pel que fa al 2011, totes les seccions sindicals es manifesten a favor de l’acord retributiu d’enguany i totes afirmen que no van a interposar cap recurs contra este acord. Llavors totes poden entendre perfectament per què nosaltres sí que hem firmat i, per tant, això no ha de provocar cap malestar als que no ho han fet, per haver dit esta vegada que no, ni a nosaltres, per haver manifestat un altre criteri.

Respecte a les reclassificacions del grup E al D, STAS-Intersindical Valenciana hi estem totalment d’acord. Pensem que ja seria hora d’arribar a acords respecte a la nova Relació de llocs de treball (RLT). Nosaltres proposem una RLT on es reconega el treball de totes les persones de les Corts. És a dir, volem una reforma de l’RLT global. Les reivindicacions que hem fet durant tots els anys que hi ha secció de l’STAS-Intersindical a les Corts Valencianes així ho manifesten. Els representants dels sindicats han canviat, però la informació sobre el que ha fet Intersindical Valenciana per aconseguir una RLT coherent és ben coneguda. Per a més informació, podeu consultar amb la secció sindical (fins i tot a través d’este Diari Sindical de les Corts).

En tot cas, si encara no s’arriba a dur avant una reforma global, continuarem proposant reformes parcials que resolguen els problemes més greus i urgents, com la que suposarà que el personal del grup E siga reclassificat en el grup D. Ho impulsarem tal com sempre fem, sense discriminar cap coŀlectiu i sense mirar l’afiliació sindical dels treballadors i treballadores que obtinguen esta millora.

14 gener 2011 Posted by | 4 - Sindicats, Retribucions, RLT | | Deixa un comentari