Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

La condició més beneficiosa

És complex mantindre una bona orientació en la gestió laboral que aconseguixca evitar «ocurrències» diverses sobre restriccions unilaterals en temes laborals —com ara en la conciliació, el control horari, les gratificacions extraordinàries, etc.— que puguen afectar eixes qüestions en les Corts valencianes de manera negativa per als treballadors i treballadores de la institució.

En eixe sentit, podem llegir, en relació amb les vacances anuals, la notícia de Laura Olías (Eldiario.es, 03.02.2020):

La empresa no puede imponer la fecha de las vacaciones si los trabajadores solían elegirlas libremente

La Sentència 67/2020 de la Sala Social del Tribunal Suprem del 07.01.2020 establix que la condició més beneficiosa que han exercit continuadament no pot ser modificada per l’empresa sense que les parts (com ara, el Consell de Personal i la Mesa de les Corts Valencianes) arriben a un acord diferent:

La condición más beneficiosa así configurada, tiene vigencia y pervive mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras no sea compensada o neutralizada en virtud de una normativa posterior —legal o pactada colectivamente—, más favorable que modifique el status anterior en materia homogénea.

Per tant, convé retindre la idea que és un suport rellevant, i important en qualsevol negociació, el fet d’haver implantat i utilitzat unes condicions més beneficioses.

4 febrer 2020 - Posted by | 1 - Consell de Personal, Acord de condicions, General, Laboral | ,

Encara no hi ha cap comentari.

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google photo

Esteu comentant fent servir el compte Google. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s

%d bloggers like this: