Diari Sindical de les Corts

El punt de vista de la secció sindical de l'STAS (antic STAPV-iv)

Revisió del RSPICV: reunió del 03.11.2014

En la reunió d’ahir de la mesa tècnica (amb presència de l’STAS, CCOO i UGT), vam continuar fent propostes per a millorar la nova versió de reglament d’interinitats (RSPICV). S’hi han incorporat algunes esmenes, i els n’hem hagut de recordar algunes que havíem acordat en la reunió anterior i que no s’havien incorporat al text. La previsió és que continuarem divendres, i esperem poder-vos oferir abans la nova versió de la proposta de RSPICV. Mentrestant, ací teniu una pinzellada sobre com va evolucionant el text.

Un tret del text que encara és millorable és que l’inici del procés es dóna després d’informar la Mesa de les Corts (MC). De fet, seria més simple dur a la MC el resultat del procés, amb la qual cosa es podria fer la selecció del personal més ràpidament.

La prova per a tots els membres de les borses de treball, queda condicionada a circumstàncies excepcionals. Caldrà redactar-ho bé per a tindre en compte que, si mai es dóna el cas, no cal que facen la prova els membres de la borsa que estiguen ocupant un lloc d’interí relacionat amb la borsa en eixe moment.

S’han inclòs detalladament en el document les causes que justifiquen la renúncia al lloc de treball oferit (adaptant les causes d’una ordre de la Generalitat del 2006 sobre borses).

El barem continua valorant amb més punts l’assistència a cursos sobre la impartició dels cursos, amb la qual cosa els docents obtindran menys punts que l’alumnat durant els mateixos cursos. Considerem que eixa diferència és injusta.

Quant a la valoració del valencià, s’ha augmentat el màxim a 3,5 punts. Tanmateix, s’ha rebaixat la puntuació del certificat superior, i això provoca que es deixarà fora precisament el certificat de correcció de texts, el de major dificultat i alhora el més aplicable en les tasques tècniques de les Corts, ja que és possible aconseguir el màxim amb el grau superior (2,5) i els certificats de llenguatge administratiu i mitjans de comunicació (0,5+0,75). Farem una proposta alternativa que no provoque eixe desajust.

Quant als altres idiomes, s’ha establit que no cal que pertanyen a la Unió Europea. Caldrà aclarir la distinció entre «titulacions oficials», que és un requisit necessari, i «llengües oficials», que és una restricció que no té cap relació amb el possible coneixement d’una llengua. Per exemple, el bretó és una llengua que no és oficial (almenys en França), però que és una de les llengües amb què es pot aconseguir el diplôme de compétence en langue emés per l’estat francés (dins del marc comú europeu de referència).

Pel que fa a l’antiguitat i l’experiència, saludem que al cap de més d’una dècada hem pogut incloure la valoració de l’experiència. Hem de constatar negativament que continuen valorant més la presència en el lloc de treball (antiguitat) que la realització de les funcions del lloc de treball (experiència). Sorprenentment, fins i tot hi ha hagut una reculada sobre l’última proposta de la MC, que era: antiguitat, 3,5; experiència, 2,5; volen tornar-la ara a 4 i 2, respectivament, com en el primer esborrany. Amb tot, és una sort que hagen inclòs la valoració de l’experiència: ha de tindre més valor l’experiència en les funcions del lloc que la simple relació laboral com a funcionari de la institució. Insistirem en este punt.

Finalment, la realització d’una memòria queda reservada als llocs de cap, direcció o coordinació (independentment de la titulació exigida en eixos llocs).

4 Novembre 2014 Posted by | 2 - Documents, 5 - RSPICV (2013-2014): documents de treball, Laboral | , | Deixa un comentari